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工人中午饮酒后干活受伤谁负责
在这种状况之下,责任的归属与划分需经过全面权衡各种因素方能得出精确结论。若工人们在明晰饮酒对其从事的工作会带来潜在风险的情况下依然坚持工作,那么他们对此事应负有一定程度的责任。然而,若雇主未能明示禁令不得在工作时间饮用酒精饮料,亦或未为员工提供安全可靠的工作环境以及必要的安全防护措施,那么雇主在此事件中也可能须承担相应的法律责任。
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检察院起诉会挂网吗
检察机关诉讼请求是否在网络平台公布,取决于案情、地区司法机构规程和公开政策。公众关注度高、问题重大的案件可能公开,普通案件通常不公布。已公开案件会依法保护当事人权益处理敏感信息。总之,不能断言所有诉讼都网上展示。
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在店门口打架老板有责任吗
此类情况应剖析不同情节。若斗殴与商铺运营无关且店主无引发行为,店主通常非直接责任人。若因商铺管理缺陷引发或店主能遏制却未行动致事态扩大,店主可能担责。判定店主责任要综合考虑起因、措施和控制能力等要素。
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打架对方没受伤需要赔医药费吗
斗殴对方未受伤,理论上无需赔医疗费,但要综合考虑。轻度未造成实际损害一般不赔医疗费。若严重扰乱公共秩序可能受行政惩处。即便如此,若对方证实有其他经济损失,如交通、误工成本,仍可能要赔偿。每种情况都要具体分析评估。
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店里打架老板有责任吗
斗殴纠纷中雇主是否担责取决于具体情况。若因雇主经营管理问题或煽动,雇主可能担责。若因雇员或顾客误解,雇主已合理干预,责任较轻或无责。若因公司环境设施有问题且雇主未整改,雇主要担责。判断雇主责任需综合考虑多个因素。
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客人在店里打架老板有责任吗
顾客在店铺争执冲突,店主责任依具体情况判断。若店主尽到安全防护责任,通常无责。若有明显过失,如未解决安全隐患、未制止冲突,可能担民事赔偿责任。判断店主责任关键看其行为是否违法定义务,事件起因、过程和损害结果也影响责任裁定。
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如何认定扰乱公共场所秩序的行为
对公共场所扰乱秩序行为的评估,先看是否在法定公共场所,再看行为手段是否多样及构成威胁,还要看是否主观故意。判定危害程度要考虑行为持续时间、影响范围和后果。行为轻微受治安处罚,严重的负刑事责任,认定需综合判断和依法依规。
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廖XX与肖XX健康**纷一审民事裁定书
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在幼儿园工作摔倒导致手骨折了这个用人单位可以怎么赔偿?
[律师回复] 你好,因工受伤是可以认定工伤,索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ,然后伤势现在怎样,因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩,所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看,我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额,不管之后你是打算和老板协商处理,还是委托专业律师维护权益,都是用的着的。
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