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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
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债权债务
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公司经营
诉讼仲裁
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涉外专长
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环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
山东
烟台
劳动纠纷
劳动保障
烟台劳动保障律师在线服务
钟玉婷律师
山东西政律师事务所
山东省烟台市芝罘区西关南街2号万达金融中心A座25楼
5.0
分
来自36人评价
帮助人数:25
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
136-5535-5095
更多>
#律师简介:钟玉婷律师,山东西政律师事务所专职律师,掌握专业的法律知识和办案技能。在办理案件过程中,与当事人沟通耐心,证据梳理细心,法律文书组织严谨。自执业以来,以维护当事人的最大权益为执业准则,以最大的热忱为当事人排忧解难。钟玉婷律师为人诚信坦率,法学基础扎实,坚持以专业的水准、勤勉的态度和高效的作风,为当事人提供优质的法律服务擅长:婚姻继承,债券债务,劳动争议,合同纠纷,交通事故等业务领域。
咨询律师
阎梅律师
北京市盈科(烟台)律师事务所
山东省烟台市芝罘区解放路156号世茂广场世茂天际b座53层
5.0
分
帮助人数:173
#律师标签:高学历,丰富的专业经验
186-1535-1908
更多>
#律师简介:执业律师|盈科(烟台)|实战派律师擅长领域:刑事辩护、婚姻家事、医疗纠纷等某院、上市公司法务及律师多元背景,实战经验丰富
咨询律师
姜雨奇律师
山东众成清泰(烟台)律师事务所
威海市火炬高技术产业开发区司法局
5.0
分
帮助人数:56
186-1516-6622
更多>
#律师简介:民商事法律服务
咨询律师
富明岩律师
山东臻贞律师事务所
山东省烟台市龙口市东莱街道松涛苑南临街楼23-1-101室
5.0
分
来自123人评价
帮助人数:327
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
150-5354-5247
更多>
#律师简介:拥有医生、律师双证书的复合型律师。硕士研究生学历,副主任医师,有公立医院院长工作经历。有丰富的医学知识和法律知识,对医疗损害、医疗事故、医疗美容等案件的处理精准细致、实战经验非常丰富,能最大限度维护当事人的合法权益!擅长案件:医疗纠纷刑事辩护民商合同劳动争议座右铭:知行合一诚信天下!亲办部分案件如:1、王XX诉XX医院新生儿死亡案件(大额赔付)2、张XX诉XX医院主动动脉瘤破裂死亡案件(大额赔付)3、李XX等诉XX医院车祸外伤后医疗损害责任纠纷案(大额赔付)4、李XX诉XX医院骨折钢板断裂案件(满意赔付)5、杨XX诉XX医院健康查体漏诊肺癌案件(满意赔付)6、邢XX诉XX医院心脏起搏器安装损害案(主责赔付)7、邢XX等诉XX医院黑色素瘤误诊损害案(满意赔付)8、王XX诉XX医院静滴神经节苷脂钠导致“格林巴利”致残案件(满意赔付)9、刘XX诉XX医院骨折后尺桡骨融合损害案(满意赔付)10、高XX诉XX医院宫外孕误诊致输卵管切除案(大额赔付)。。。。。。。。。。。。。
咨询律师
赵吉鹏律师
山东邦典律师事务所
烟台市福山区星河城7号楼4楼
5.0
分
来自336人评价
帮助人数:1161
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
133-8545-5575
更多>
#律师简介:赵吉鹏,男,汉族,山东烟台人,毕业于鲁东大学法学院,2010年通过司法考试,现为山东邦典律师事务所合伙人律师。擅长领域:1.交通事故;2.保险合同;3.劳动工伤;4、民间借贷;5、婚姻家庭。赵吉鹏在交通事故、保险合同、劳动工伤等领域有独到建树,迄今已办理各类交通事故及保险合同纠纷案件逾五百起,具有扎实的法律功底及丰富的工作经验;同时在劳动工伤、民间借贷、婚姻等领域亦有不菲成绩,能够很好的维护当事人的合法利益,取得良好的社会效果
咨询律师
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我在单位干了十年半,单位不用我应该包我多钱?
[律师回复] 单位不用你属于违法解除,应支付赔偿金。工作十年半,按规定经济补偿是每满一年支付一个月工资,不满半年的按半年算,满半年不满一年按一年算,你能拿21个月工资作为赔偿。若单位属合法解除且无补偿情形,可能没赔偿。你可和单位协商,协商不成可走法律途径。
吴亮律师
5.0分
2025-08-01
4.3w 浏览
我们老板就是自然人独资,现在发不出工资了,注册50万投资50万,能不能执行到个人?
[律师回复] 您好,如果一人公司的股东不能证明其与一人公司相互独立,则可以要求股东承担责任。如果已经到了执行阶段,可以追加。
王琳律师
5.0分
2025-08-04
3.4w 浏览
我餐厅没签合同被离职员工告了该怎么处理?
[律师回复] 没签合同被离职员工告了,先积极收集证据,像员工考勤记录、工资发放凭证等,证明员工在餐厅工作情况。主动和员工沟通协商,看能否达成和解协议,满足员工合理诉求。若协商不成,要积极应对仲裁或诉讼,依据证据和法律规定,争取减少赔偿责任。
吴亮律师
5.0分
2025-07-27
3.3w 浏览
入职没有签劳动合同,因克扣工资旷工不干,显示还是在职人员?
[律师回复] 可以要求前公司协助保险缴纳问题,畅通保险缴纳渠道
长沙龚露露律师…律师
5.0分
2025-07-27
4.1w 浏览
旷工离职后公司社保不给减员怎么办,想了解:社保减员有哪些具体流程?
[律师回复] 旷工离职公司不给减员,可先与公司协商,让其及时办理。若协商不成,可收集劳动关系解除证明等证据维护权益。社保减员一般流程是单位准备离职证明等材料,在规定时间内通过线上或线下途径申报减员信息,审核通过后完成减员。
吴亮律师
5.0分
2025-07-27
3.2w 浏览
单位效益不好挑我个事,就不让我干了,让我回家等通知,等单位有活让我回单位,没有工资,怎么办?
[律师回复] 单位这种做法不合理。你得收集好能证明你和单位存在劳动关系的证据,像劳动合同、工作证、工资条等。和单位协商,要求按正常情况支付工资或给经济补偿。要是协商不成,可去申请劳动仲裁,维护自己权益,让单位支付工资和相应赔偿。
吴亮律师
5.0分
2025-08-08
4.5w 浏览
想了解,不交社保拖欠工资被迫离职怎么赔偿?
[律师回复] 您好,这种情况您可以主张以下赔偿:1. 经济补偿金:根据劳动合同法第38条和第46条,公司未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保的,劳动者可以解除合同并要求支付经济补偿。补偿标准是工作每满1年支付1个月工资。2. 补发工资:可以要求公司补发拖欠的全部工资,包括基本工资、奖金、补贴等应得收入。3. 补缴社保:可以要求公司补缴在职期间的全部社保费用,包括公司和个人应缴部分。建议您: 1. 先收集证据:劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料 2. 尝试与公司协商解决 3. 协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权时要注意1年仲裁时效,建议尽早处理。如果需要更具体的操作指导,可以带着材料当面咨询。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-08-05
3.3w 浏览
不交社保拖欠工资被迫离职怎么赔偿,想了解我是因为公司不交社保拖欠工资被迫离职的,我能得到哪些赔偿?
[律师回复] 你好,可以说下具体情况
李艳龙律师
5.0分
2025-08-05
4.2w 浏览
上个公司离职后,劳动合同丢失了,怎么办?
[律师回复] 劳动合同丢失不用慌。首先可尝试联系原公司,看能否让其提供一份合同复印件并加盖公章,这和原件有相似证明力。其他能证明劳动关系的材料,比如工资发放记录、工作证、考勤记录等也有帮助。若之后遇到劳动纠纷,这些材料也能证明你和原公司存在过劳动关系。
吴亮律师
5.0分
2025-08-03
3.9w 浏览
想了解,社保系统没有数据怎么办?
[律师回复] 您好,关于社保系统没有数据的问题,需要具体情况具体分析。常见原因可能有以下几种:1. 单位未及时缴纳社保:建议先向单位人事部门核实是否按时足额缴纳了社保费用。根据《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。2. 数据延迟问题:社保系统数据更新可能存在1-2个月的延迟,如果是新参保或近期办理的业务,可以再等待一段时间查询。3. 个人信息有误:检查身份证号、姓名等关键信息是否与社保系统登记一致。如有错误需要到社保经办机构办理变更手续。建议您可以: - 先通过掌上12333APP或当地社保官网查询 - 打印近半年工资条核对社保扣款记录 - 到参保地社保经办机构柜台查询原始记录如果确认单位未依法缴纳,可以收集劳动合同、工资流水等证据,向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要进一步帮助的话,可以带着具体材料来所里详谈。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-08-02
4w 浏览
我在单位干了十年半,单位不用我应该包我多钱?
[律师回复] 单位不用你属于违法解除,应支付赔偿金。工作十年半,按规定经济补偿是每满一年支付一个月工资,不满半年的按半年算,满半年不满一年按一年算,你能拿21个月工资作为赔偿。若单位属合法解除且无补偿情形,可能没赔偿。你可和单位协商,协商不成可走法律途径。
吴亮律师
5.0分
2025-08-01
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我们老板就是自然人独资,现在发不出工资了,注册50万投资50万,能不能执行到个人?
[律师回复] 您好,如果一人公司的股东不能证明其与一人公司相互独立,则可以要求股东承担责任。如果已经到了执行阶段,可以追加。
王琳律师
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2025-08-04
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[律师回复] 没签合同被离职员工告了,先积极收集证据,像员工考勤记录、工资发放凭证等,证明员工在餐厅工作情况。主动和员工沟通协商,看能否达成和解协议,满足员工合理诉求。若协商不成,要积极应对仲裁或诉讼,依据证据和法律规定,争取减少赔偿责任。
吴亮律师
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2025-07-27
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入职没有签劳动合同,因克扣工资旷工不干,显示还是在职人员?
[律师回复] 可以要求前公司协助保险缴纳问题,畅通保险缴纳渠道
长沙龚露露律师…律师
5.0分
2025-07-27
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[律师回复] 旷工离职公司不给减员,可先与公司协商,让其及时办理。若协商不成,可收集劳动关系解除证明等证据维护权益。社保减员一般流程是单位准备离职证明等材料,在规定时间内通过线上或线下途径申报减员信息,审核通过后完成减员。
吴亮律师
5.0分
2025-07-27
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单位效益不好挑我个事,就不让我干了,让我回家等通知,等单位有活让我回单位,没有工资,怎么办?
[律师回复] 单位这种做法不合理。你得收集好能证明你和单位存在劳动关系的证据,像劳动合同、工作证、工资条等。和单位协商,要求按正常情况支付工资或给经济补偿。要是协商不成,可去申请劳动仲裁,维护自己权益,让单位支付工资和相应赔偿。
吴亮律师
5.0分
2025-08-08
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想了解,不交社保拖欠工资被迫离职怎么赔偿?
[律师回复] 您好,这种情况您可以主张以下赔偿:1. 经济补偿金:根据劳动合同法第38条和第46条,公司未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保的,劳动者可以解除合同并要求支付经济补偿。补偿标准是工作每满1年支付1个月工资。2. 补发工资:可以要求公司补发拖欠的全部工资,包括基本工资、奖金、补贴等应得收入。3. 补缴社保:可以要求公司补缴在职期间的全部社保费用,包括公司和个人应缴部分。建议您: 1. 先收集证据:劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料 2. 尝试与公司协商解决 3. 协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权时要注意1年仲裁时效,建议尽早处理。如果需要更具体的操作指导,可以带着材料当面咨询。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-08-05
3.3w 浏览
不交社保拖欠工资被迫离职怎么赔偿,想了解我是因为公司不交社保拖欠工资被迫离职的,我能得到哪些赔偿?
[律师回复] 你好,可以说下具体情况
李艳龙律师
5.0分
2025-08-05
4.2w 浏览
上个公司离职后,劳动合同丢失了,怎么办?
[律师回复] 劳动合同丢失不用慌。首先可尝试联系原公司,看能否让其提供一份合同复印件并加盖公章,这和原件有相似证明力。其他能证明劳动关系的材料,比如工资发放记录、工作证、考勤记录等也有帮助。若之后遇到劳动纠纷,这些材料也能证明你和原公司存在过劳动关系。
吴亮律师
5.0分
2025-08-03
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想了解,社保系统没有数据怎么办?
[律师回复] 您好,关于社保系统没有数据的问题,需要具体情况具体分析。常见原因可能有以下几种:1. 单位未及时缴纳社保:建议先向单位人事部门核实是否按时足额缴纳了社保费用。根据《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。2. 数据延迟问题:社保系统数据更新可能存在1-2个月的延迟,如果是新参保或近期办理的业务,可以再等待一段时间查询。3. 个人信息有误:检查身份证号、姓名等关键信息是否与社保系统登记一致。如有错误需要到社保经办机构办理变更手续。建议您可以: - 先通过掌上12333APP或当地社保官网查询 - 打印近半年工资条核对社保扣款记录 - 到参保地社保经办机构柜台查询原始记录如果确认单位未依法缴纳,可以收集劳动合同、工资流水等证据,向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要进一步帮助的话,可以带着具体材料来所里详谈。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-08-02
4w 浏览