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擅长专业:
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
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会外语
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已选条件:
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劳动纠纷
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办过大案
盐亭县劳动保障律师在线服务
王敏律师
四川天府风律师事务所
绵阳市翠花街51号光明华都1510室
5.0
分
帮助人数:244
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
182-8159-6164
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#律师简介:王敏律师,西南科技大学法学学士,四川天府风律师事务所专职律师。执业以来,始终秉承“专业高效、勤勉尽责”的执业理念,为当事人和企事业单位提供优质高效的法律服务。擅长业务领域:婚姻家事案件(同居、彩礼、离婚、子女抚养、遗产继承等纠纷)、债权债务纠纷、合同纠纷、劳动争议、人身损害赔偿纠纷等诉讼案件;企事业单位法律风险防范、对外投资等非诉讼法律事务的处理。先后参与并办理过多起民事案件和专项法律服务项目,如白某某与杨某某离婚纠纷、来某与王某抚养费纠纷、四川某某物业管理有限责任公司与何某、刘某等物业服务合同纠纷、朱某某与程某、刘某某民间借贷纠纷、陈某华与陈某某劳务合同纠纷、王某某与杜某某无因管理纠纷、李某与四川某某农业科技有限公司合同纠纷、刘某与某公司劳动争议等民事诉讼案件,绵阳某公司收购某小贷公司股权、绵阳某公司增资入股某环境工程公司等专项法律服务项目。
咨询律师
刘梦律师
北京盈科(绵阳)律师事务所
绵阳市涪城区绵安路35号A区5楼
5.0
分
来自19人评价
帮助人数:1051
#律师标签:会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
173-0900-3928
更多>
#律师简介:刘梦,北京盈科(绵阳)律师事务所执业律师,财税法律事务部副主任,擅长处理债权债务、合同纠纷、工伤纠纷,在多个领域具有典型案例,致力于为当事人争取最大的利益。
咨询律师
高超律师
重庆承业(绵阳)律师事务所
涪城区临园路东段68号富临大都会7栋3单元35楼1
5.0
分
来自121人评价
帮助人数:2189
#律师标签:主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
155-2858-9663
更多>
#律师简介:高超律师,现在重庆承业(绵阳)律师事务所执业。高超律师具有扎实的法律功底,丰富的办案经验,缜密的逻辑思维以及较强的综合分析能力,在应对复杂案件时能够精准把握案件要点,冷静应对,灵活处理。自执业以来,一直秉承着“以最小的成本维护当事人的最大利益”的办案理念,同时不断提升自身专业素养和业务能力,不断总结钻研法律知识,更好的维护当事人利益。在执业期间,办理了大量的刑事辩护、合同纠纷、离婚诉讼、债权债务等案件,专业高效地维护了当事人的合法权利,获得当事人的好评,赢得了当事人的认可和信赖。通过自己办理的案件分析和总结出更多的诉讼案件的突破点,为案件提供了更好的解决路径,为客户提供更专业的法律服务。高超律师有着深厚的专业底蕴,值得信赖。
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社会经济权包括什么权利
社会经济权是公民重要权益,包括财产所有权、劳动权、休息权、获得物质协助权。财产所有权保障公私财产,劳动权要求国家创造就业,休息权规定劳动者休息和工作时长,获得物质协助权为特定公民提供援助。此权为公民权利提供物质基础,影响深远。
#劳动纠纷
1168次阅读
签劳动合同要看哪些重要内容
签订劳动合同时,工作内容与场所、劳动报酬(含特殊约定)、工作时间与休息假期、社保与福利、合同期限等条款重要。求职者还应了解劳动保护等措施,明确违约责任、合同解除或终止条件及经济赔偿。合同条款需明确清晰,保障双方权益。
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口头协议算不算劳动合同
口头协议有时可能被视为劳动合同,但不被提倡。劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、劳动关系期限等诸多必备要素。口头协议难清晰表述这些,易致纠纷,且纠纷时劳动者举证难。为保障双方权益,建议签署正式书面劳动合同。
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女职工超过50岁是否还受劳动法的保护
关于女性员工年满五十周岁后是否依然受到劳动法律法规的保护,这需依据实际情况进行具体分析。若该名女性员工已按照相关规定正式开始领取基本养老金,则在此种情况下,她与雇主之间的关系往往不再被视为劳动关系,因此也无法再获得劳动法律法规的全方位保护。然而,倘若该名女性员工尚未达到法定退休年龄,并且仍然在继续从事工作,那么她与雇主之间的关系仍有可能被认定为劳动关系,并因此得到劳动法律法规的保护。
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劳动合同法保障的权益有哪些方面
《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者公正合理的劳动所得,如工资、奖金、补贴福利等。确定保护劳动者权益规定,如工作休息时间、加班限制、节假日安排。强调劳动安全卫生条件保障。针对解除劳动合同,维护劳动者免受无端解聘伤害。
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员工产假未休完工资如何计发
我国员工产假未结束提前上班,工资结算需区别对待。员工主动放弃剩余产假,除产假工资,复工后报酬按正常标准支付。产假工资参考生育前工资,有生育保险基金支付,没有则单位承担,单位不能降低待遇,员工要保管好相关资料维权。
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产假期间合同到期需要续签吗
在女性劳动者怀孕生产哺乳期间,劳动合同到期后仍需继续签订下去。这一规定的目的在于进一步保护处于生育关键阶段的女员工的特殊权益并确保其在此期间的工作及家庭生活环境持续保持稳定。这种法律建构是基于明确的事实,即女性在孕期、产期以及哺乳期这段关键时期内,劳动合同顺理成章地延续到相关情形彻底消除为止再予以终止。
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当时是合同工在煤矿里边,现在到了55,能不能办理退休像这种?
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何海平律师
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2024-11-05
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催收给单位打电话骚扰违法吗?
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
张弦律师
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2024-11-04
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强制性叫我们去别的单位上班,现在他们招小时工来低我们的岗位,现在单位处于很忙的状态,今年46岁,我在一家国企上班十一年了?
[律师回复] 你好 ,详细沟通,更好为你解答
北京首信(成…事务所
5.0分
2024-11-03
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我被辞退公司不让我走?
[律师回复] 你好 公司上班多长时间了呢
四川蜀信(绵阳…律师
主任
2024-11-02
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亲,你好!请问,公司以效益不好,栽员,应该给员工拿多少补尝?
[律师回复] 你好!请问具体什么情况呢?
何海平律师
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2024-11-01
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四川乐山陪护假是多少天?
[律师回复] 你好,你是怎么受伤的需要陪护
四川蜀信(绵阳…律师
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2024-11-01
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