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安徽宝文律师事务所安徽省合肥市瑶海区中建大厦13层

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瑶海区劳动纠纷律师普法

普法图文

不签合同老板不发工资怎么办

您有权维护合法权益。未签劳动合同，应搜集工作证、考勤日志等劳动关系证据。可先向劳动监察部门申诉，若无效可向上一级劳动仲裁机构申请仲裁，争取工资及未签合同的双倍工资差额。劳动仲裁免费，要保管好证据。 #劳动纠纷 1274次阅读
仲裁需要解聘书吗

律师在确定是否需要解聘书参与仲裁案件时，将会根据所涉及的特定仲裁议题和申诉请求做出抉择。当劳动合同的终止成为仲裁理由时，解聘书很有可能被视为关键性的证物之一，以此来证实劳动合约的解除以及相关事宜的真实性。然而，并不是所有种类的仲裁都必然需要解聘书作为证据。 #劳动纠纷 1452次阅读
快递员出了事故公司不管咋办

在此类情形之中，速递人员可援引法律手段保护其合法权益。首要步骤便是明确速递人员与所属公司间的法律关系性质，若为劳动雇佣关系，则公司理应承担起相应的法律责任。若公司对此置之不理，便有可能触犯相关法规。速递人员可着手搜集相关证据，例如劳动合同、工作记录以及事故现场的相关证据等等，然后向当地劳动监察部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请。 #劳动纠纷 1326次阅读
劳动仲裁员的聘任与解聘均由什么进行决定

劳动仲裁员的任命及撤职过程，原则上均由所属辖内劳动争议仲裁委员会进行决议和决策。此机构在整个过程中发挥着主导作用，全面负责各类涉及到劳动仲裁员的事务的组织和管理工作。在评选任命时，需着重考察候选人的职业素质及其具备的丰富工作经历等多个关键要素。而对于仲裁员，一旦在执行职务的过程中出现了违纪违法行为，无法满足岗位职责的基本需求，或是因其它法律规定的特殊情况，都可能导致仲裁员遭到撤职处理。 #劳动纠纷 1090次阅读

聘用合同争议找哪个部门处理

关于雇佣合同方面的纷争，您通常可遵循以下流程解决：首先，向当地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。若对于仲裁裁决存在异议，或仲裁机构未能依法予以受理，那么您有权选择向审理法院提起诉讼。在案件处理的过程中，您还可以寻求劳动监察部门的协助，他们有可能会介入调查并展开协调工作。 #劳动纠纷 894次阅读
劳动仲裁被迫解除劳动合同有赔偿吗

在劳动仲裁程序中，倘若员工因被迫原因解除劳动合同时，往往是会得到相应的赔偿金的。例如，若用人单位未能依照劳动合同约定提供相应的劳动保护措施或劳动环境条件；未按时且未按规定足额支付劳动报酬；又或者并没有遵守法律法规，为劳动者公司社会保险费用等等，这些违反合同约定或法律规定的行为，都可能导致员工被迫解除劳动合同。在此情况下，员工有权向用人单位提出支付经济补偿的请求。 #劳动纠纷 853次阅读
劳动仲裁强制执行被执行人是谁

在劳动仲裁领域里，所谓的被强制执行者往往便是在劳动仲裁裁定中须承担履行义务的那一方当事人，他们既可以是用人单位，也涵盖了劳动者群体。倘若劳动仲裁所要求的支付工资、赔付赔偿金等责任无法得到用人单位的如期履行，那么用人单位就会沦为被强制执行的对象；反之，若劳动者未能按照裁定内容及时归还相关财物或者履行其他义务，那么劳动者便自然而然地成为了被强制执行的主体。 #劳动纠纷 1285次阅读

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