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想了解,单位规定12小时工作制中间吃饭算工时吗?
[律师回复] 一般来说,12 小时工作制中间吃饭时间是否算工时,要看具体情况和单位的规定。如果吃饭时间较短且较为固定,通常不算工时;但如果吃饭时间较长且不固定,可能会被视为工作时间的一部分。如果对此有争议,可先与单位协商,协商不成可通过劳动仲裁等方式解决。
吴亮律师
5.0分
2025-04-08
3.4w 浏览
私人老板随意克扣工资违法吗,想了解我应该如何收集证据来维护自己的权益?
[律师回复] 私人老板随意克扣工资肯定违法。要收集能证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资条等,还有能证明工资被克扣的证据,比如聊天记录等。可先与老板协商,不行就去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-04-06
4.8w 浏览
想了解,员工试用期4天被辞退有补偿吗?
[律师回复] 一般来说,试用期 4 天被辞退是否有补偿要看具体情况。如果是因为员工不符合录用条件而被辞退,通常没有补偿;但如果是单位违法辞退,比如没有合理理由等,员工可要求补偿。建议先与单位沟通协商,若协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-04-05
3.4w 浏览
上了四天班被借口解雇有赔赏吗?
[律师回复] 如果是无正当理由解雇,即使只上了四天班也可能有赔偿。可先与单位协商,要求给出合理说法和相应赔偿。协商不成,可收集上班证据,如考勤记录等,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-05
4.9w 浏览
我之前与派遣公司签了两次派遣合同,第三次把派遣合同改外包了,现在合同到期不续签怎么办?
[律师回复] 这种情况可先与单位协商续签事宜。若单位拒绝,可要求其支付经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-02
4.9w 浏览
想了解,公司以培训费为理由收取押金是不是违法?
[律师回复] 您好!《中华人民共和国劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故,收取押金违法。细节问题,可来电进一步沟通。
颜忠军律师
5.0分
2025-05-07
4.8w 浏览
劳务合同单方解除有无补偿?
[律师回复] 您好!劳务合同的补偿问题要根据合同的约定确定;如果是违法解除劳动合同,劳动者肯定可以主张赔偿金。细节问题,请来电进一步沟通。
颜忠军律师
5.0分
2025-04-30
4.5w 浏览
非正常死亡人有没有丧葬费和抚恤金,假如有的话标准是多少?
[律师回复] 非正常死亡是否有丧葬费和抚恤金得看情况。比如因工非正常死亡一般有,非因工则不一定。标准各地不同,受多种因素影响。解决方案是先确定死亡性质,如是否因工作等。若因工,可找单位协商补偿;非因工,可看是否符合社会救助条件去申请。总之要收集好相关证明材料,和涉及方沟通争取权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-25
5w 浏览
我是2024年7月入职,于2024年12月辞职,在2025年3月去办理社保补缴时发现公司于2024年9月至12月期间没有给我缴纳社保?
[律师回复] 先心平气和地和公司沟通,说明你发现2024年9月至12月社保未缴纳的情况,提醒公司依法有义务为员工缴纳社保。若公司表示愿意补缴,跟进补缴进度。若公司推诿,保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料,表明若不补缴将采取进一步措施维护权益。也可考虑找同事一起反映,给公司施压。
吴亮律师
5.0分
2025-04-24
3.1w 浏览
入职两年多一直未签劳动合同,不买社会保险,法定节假日没有双倍,压工资两个月?
[律师回复] 这种情况可先与单位协商解决,要求补签合同、补缴社保及支付相应工资和加班费。若协商不成,可收集相关证据,如工资条、考勤记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-14
4.5w 浏览
想了解,单位规定12小时工作制中间吃饭算工时吗?
[律师回复] 一般来说,12 小时工作制中间吃饭时间是否算工时,要看具体情况和单位的规定。如果吃饭时间较短且较为固定,通常不算工时;但如果吃饭时间较长且不固定,可能会被视为工作时间的一部分。如果对此有争议,可先与单位协商,协商不成可通过劳动仲裁等方式解决。
吴亮律师
5.0分
2025-04-08
3.4w 浏览
私人老板随意克扣工资违法吗,想了解我应该如何收集证据来维护自己的权益?
[律师回复] 私人老板随意克扣工资肯定违法。要收集能证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资条等,还有能证明工资被克扣的证据,比如聊天记录等。可先与老板协商,不行就去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-04-06
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想了解,员工试用期4天被辞退有补偿吗?
[律师回复] 一般来说,试用期 4 天被辞退是否有补偿要看具体情况。如果是因为员工不符合录用条件而被辞退,通常没有补偿;但如果是单位违法辞退,比如没有合理理由等,员工可要求补偿。建议先与单位沟通协商,若协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-04-05
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上了四天班被借口解雇有赔赏吗?
[律师回复] 如果是无正当理由解雇,即使只上了四天班也可能有赔偿。可先与单位协商,要求给出合理说法和相应赔偿。协商不成,可收集上班证据,如考勤记录等,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-05
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我之前与派遣公司签了两次派遣合同,第三次把派遣合同改外包了,现在合同到期不续签怎么办?
[律师回复] 这种情况可先与单位协商续签事宜。若单位拒绝,可要求其支付经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-02
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想了解,公司以培训费为理由收取押金是不是违法?
[律师回复] 您好!《中华人民共和国劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故,收取押金违法。细节问题,可来电进一步沟通。
颜忠军律师
5.0分
2025-05-07
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劳务合同单方解除有无补偿?
[律师回复] 您好!劳务合同的补偿问题要根据合同的约定确定;如果是违法解除劳动合同,劳动者肯定可以主张赔偿金。细节问题,请来电进一步沟通。
颜忠军律师
5.0分
2025-04-30
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非正常死亡人有没有丧葬费和抚恤金,假如有的话标准是多少?
[律师回复] 非正常死亡是否有丧葬费和抚恤金得看情况。比如因工非正常死亡一般有,非因工则不一定。标准各地不同,受多种因素影响。解决方案是先确定死亡性质,如是否因工作等。若因工,可找单位协商补偿;非因工,可看是否符合社会救助条件去申请。总之要收集好相关证明材料,和涉及方沟通争取权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-25
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我是2024年7月入职,于2024年12月辞职,在2025年3月去办理社保补缴时发现公司于2024年9月至12月期间没有给我缴纳社保?
[律师回复] 先心平气和地和公司沟通,说明你发现2024年9月至12月社保未缴纳的情况,提醒公司依法有义务为员工缴纳社保。若公司表示愿意补缴,跟进补缴进度。若公司推诿,保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料,表明若不补缴将采取进一步措施维护权益。也可考虑找同事一起反映,给公司施压。
吴亮律师
5.0分
2025-04-24
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入职两年多一直未签劳动合同,不买社会保险,法定节假日没有双倍,压工资两个月?
[律师回复] 这种情况可先与单位协商解决,要求补签合同、补缴社保及支付相应工资和加班费。若协商不成,可收集相关证据,如工资条、考勤记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-14
4.5w 浏览