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  • 永德县劳动争议律师-李庭晨律师
    云南云晨律师事务所 云南省临沧市临翔区东港商城10幢B201
    5.0
    帮助人数:267
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    139-0883-1070
    更多> #律师简介:李庭晨律师,男,云南省临沧市人,法学学士,云南云晨律师事务所主任。专业从事毒品犯罪、跨境犯罪职务犯罪等刑事辩护工作15年,办理过各类大小刑事案件五百余起。李庭晨律师系临沧市律师协会理事,曾获得“云南省优秀律师”、省市两级“优秀共产党员”、省级“先进服务能手”、市级“岗位能手”等荣誉称号。执业以来,李庭晨律师始终坚持专业化发展和做专家型律师的理念,忠于事实、忠于法律,追求公平正义,热心公益事业,以扎实的法学理论功底和锐意进取的拼搏精神,探索出了一条法学理论和律师实务相结合的路子,成功办理了一系列在全市甚至全省范围内有较大影响的刑事案件,获得了当事人及其家属的高度认可和社会各界的广泛好评。李庭晨律师:13908831070(微信同号)
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  • 签署劳务协议后遭解聘能否获赔取决于多因素。若协议有解聘赔偿条款,依条款实施。劳务关系一般不适用劳动法规补偿规定。若解雇不当违约致损,可依《民法典》提违约赔偿请求,关键在协议条款及解雇行为的合理合法。 #劳动纠纷 911次阅读
  • 若公司迟滞履行解除劳动合同赔偿责任,违反协议。先明确赔偿金数额和支付期限,未按时支付可要求利息。先沟通和解,不行向劳动监察部门投诉,还不行向劳动仲裁委申诉。劳动仲裁公益性质,时效一年,维权要保管好相关证据,如解除协议、工资单据等。 #劳动纠纷 1150次阅读
  • 通常依实际情况决定是否依劳工协议支付违约金。劳动者违反服务期或竞业限制承诺要付违约金。服务期约定适用于雇主支付专项培训款设定期限。竞业限制针对离职后职业选择。无以上情况,违约金条款无效,无需支付,关键看是否有特定违约情况。 #劳动纠纷 1455次阅读
  • 这个问题要依具体情形决定。合同有规定就按规定给员工薪资。合同无规定,员工为企业开业做准备工作且是单位指派,雇主应支付薪酬。员工未投入生产或未完成指定准备工作,可能无法索要工资。建议详读合同,保存工作证明材料维护权益。 #劳动纠纷 1432次阅读
  • 我国劳动法律中,劳动者合法解除劳动合同,雇主应在离职时按合同和法规结算工资。雇主不支付,劳动者可申索,向劳动监察机构投诉或劳动仲裁申诉。若劳动者违法解除合同致雇主损失,雇主可索赔,但不影响劳动者主张薪资,离职工资权益应保障。 #劳动纠纷 1313次阅读
  • 劳务合同纠纷处理方式多元。先协商,成本低效果好。协商不成可调解,由第三方协助。调解无果用仲裁,不服可申诉,仲裁有强制效力。都不行再诉讼,仲裁是前置程序。处理纠纷要关注搜集保存证据,如劳务合同、工作记录、薪资凭单等以保障权益。 #劳动纠纷 957次阅读
  • 企业单方解约赔偿依情况定。非法解除按经济补偿标准两倍赔偿,经济补偿依工作年限,满半年不满一年算一年,不满半年算半月,月工资按前12个月平均工资。严重违规等特殊情况合法解约无需赔偿。建议保管好合同、工资条等证明文件护权益。 #劳动纠纷 869次阅读
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