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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
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公司经营
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有团队
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已选条件:
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永仁县劳动保障律师在线服务
罗玉芹律师
云南天外天(楚雄)律师事务所
云南省楚雄彝族自治州楚雄市新龙江广场写字楼12楼
0.0
分
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
186-8785-4978
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#律师简介:罗玉芹律师,云南天外天(楚雄)律师事务所副主任、合伙人、楚雄州涉案企业合规第三方监督评估机制专业人员、高级企业合规师、楚雄州优秀共产党员、楚雄州人民监督员,执业8年来,担任数十家政府、企业法律顾问,办理数百起诉讼案件,擅长刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、劳动关系纠纷等法律事务。
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普法图文
社会经济权包括哪些方面
社会经济权益是公民宝贵的基本权利,涵盖:劳动获酬权、休息权、物质援助权、财产权和社会保障权。劳动者有权获岗位薪酬,享受休息与假期;公民在老年、患病或失业时有权获物质援助;财产应受平等保护;社保包括养老金、医疗、失业救济等。这些权利共同维护公民生存条件,促进其全面发展。
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劳动合同到期不续签年假怎么计算工龄
劳动合同期满未续签,计算年假工龄基于员工现职任职期限。员工在企业工作1至不足10年,年休假5个工作日;10至不足20年,年休假10个工作日;超过20年,年休假15个工作日。“工作年限”指在本企业持续工作总时长。
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员工满五十岁辞退怎么赔偿
雇员满五十周岁被解职的赔偿问题依具体情况判定。女性达退休年龄劳动合同自动终止,一般无赔偿;未达退休年龄遭非法解雇,单位按工作年限,每满一年付两个月工资赔偿。男性未达法定退休年龄遭非法解雇,也按此准则赔偿。
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单位没有产检假怎样起诉员工
用人单位追究员工责任要有合理合法依据。不给员工法定产假起诉员工可能缺乏法律支持。按规定,孕期女职工产前检查时间算正常工作时间。因未履行义务引发纠纷,用人单位应先反思,改正错误,维护员工合法权利,防范法律风险扩大。
#劳动纠纷
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单位不给休产假怎么赔偿
企业不给员工法定产假福利违法,应担责。员工可要求补偿产假工资及相关福利,按平均工资算。还可按工作年限获经济补偿,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。协商不成可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁维权。
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产假仲裁要准备什么证据
产假争议劳动仲裁通常需提交:劳动合约证实劳务关系;正规医院怀孕生产诊断书、病史记录证明孕期生育;用人单位考勤登记表说明出勤;薪酬支付数据反映薪资;用人单位产假规章制度及相关通告、邮件等掌握其产假规制和处置策略。
#劳动纠纷
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死亡一次性补助需要什么材料
申请死亡一次性补助金通常需提供死者身份证明、死亡证明、亲属关系证明、申请人身份证明。必要时还可能要死者劳动合同、社保缴费记录等,以证明与工作单位或社保机构的关联。但具体材料可能因地域和政策不同而有别。
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