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普法图文
试用期突然辞退员工怎么补偿合适
在试用期间,若用人单位无正当理由解雇员工,那么这种行为可能构成违法终止劳动合同。通常情况下,用人单位须向劳动者支付相应的赔偿金。赔偿金的具体计算方式为经济补偿标准的双倍。对于经济补偿而言,其计算依据是劳动者在该用人单位的服务年限,若服务时间不足六个月,则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
#劳动纠纷
1236次阅读
未签劳动合同补偿多少
在某些情况下,倘若企业有足够诚意和善意,应从自雇佣之日起长达一个月的时间内,与员工签署书面的劳动合同。若未能如此,则应向该员工每月支付双倍于以往的薪资作为补偿。然而,倘若雇佣关系持续了整整一年之久,但仍然没有签订书面劳动合同的话,这将被视为企业已经同员工自动制定了一份无固定期限的劳动合同。
#劳动纠纷
1273次阅读
未签劳动合同一年可以赔多少个月
自雇主开始使用劳动者之日算起,若超过一个月但又未满一年未与其签署书面形式的劳动合同,该雇主将需按照每个月向劳动者支付两倍于原工资的标准进行补偿。若未签订劳动合同的时间已经超过了一年,那么这就被视为已经建立了无固定期限的劳动合同关系。在此种情形之下,通常可以主张最高为十一个月的双倍工资赔偿。
#劳动纠纷
983次阅读
一般试用期员工辞职几天就能批
对于试用期内的员工而言,若选择辞去目前所任职位,通常情况下只需提前三个工作日向所在用人单位提交书面通知即可。在试用期间,劳动者与雇主之间的劳动契约关系较为宽松柔性化,这就提供了足够的空间来进行相应调整。提前三个工作日递交离职申请,恰好可以为雇佣方预留出足够的时间段来妥善处理职场交接事宜。
#劳动纠纷
1427次阅读
不签劳动合同不满一个月被辞退怎么办
若阁下的雇佣期不足一个自然月而尚未签订劳动合同即遭受解职,应首要关注导致离职之原因是否符合法定。倘若事出无因,依据相关法律法规,阁下有权向用人单位索求实际工作期间内之薪酬权益。然而必须指出,此种雇主行为属于违规操作,鉴于建立劳动雇佣关系后应尽快签订书面劳动合同,以便双方权益得到明确保障。
#劳动纠纷
910次阅读
没有签劳动合同辞工需要提前一个月吗
在尚未签署劳动合同时,通常并不强制要求应提前一个月通知雇主解除雇佣关系。然而,为规避潜在的法律纠纷,我们建议您尽力在离职前尽早向雇主明确表达离意。此外,若未能及时签订综合工时制或其他工作制度形式的劳动合同,有可能被视为雇主存在违法行为,届时您将有权要求其支付相应的双倍工资等赔偿金。
#劳动纠纷
1373次阅读
诉讼期间劳动合同到期怎么办理
在有关法律程序尚未结束之际,劳动合同若是恰好到了期限,通常情况下,劳动合同需顺理成章地延续到相关的因素完全消退之时再行解除。这样做的目的,是为了确保劳动者在法律程序进行中的各项法定权利得到充分保护,使得他们可以全身心投入到诉讼中去,而不必为劳动合同即将到期所带来的困扰和压力分心。
#劳动纠纷
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因为公司调整工资标准,被迫辞职。签了合同,说提前30天书面申请,递交申请后,可以,11天离职吗?
[律师回复] 你好在公司上班多久了呢
李进律师
5.0分
2024-09-22
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酒店上班被酒店员工打了?
[律师回复] 你好,详细沟通,更好为你解答
北京首信(成…事务所
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2024-09-22
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调岗降薪怎么处理呢?
[律师回复] 你好违法的可以要求赔偿金的
李进律师
5.0分
2024-09-21
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产假遇到暑假,暑假期间发放了基本工资,产假期间发了3个月的基本工资,生育津贴需要扣除发放的基本工资吗?
[律师回复] 有什么争议呢有什么争议呢
四川壹方律师事务所
5.0分
2024-09-20
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工作四年企业没有签劳动合同,后来在我努力下签了劳动合同,我想叫企业把我前四年社保补交可以吗?
[律师回复] 可以,你好可以向社保局投诉
刘梦律师
5.0分
2024-09-18
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劳动合同中的综合工时制工资?
[律师回复] 你好,是对合同有什么疑惑吗
四川壹方律师事务所
5.0分
2024-09-15
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父母在工地干活,老板拖欠工资不给咋办?
[律师回复] 你好,可以申请劳动仲裁
四川壹方律师事务所
5.0分
2024-09-14
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我想问下关于生育津贴单位克扣了怎么办?
[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况
张弦律师
5.0分
2024-09-14
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我现在在一家公司上班之前签订了一份劳动合同然后现在岗位调动薪酬有变化现在变为八千一个月但是工资组成由每个月到手发放工资六千剩余两千在年底统一结算?
[律师回复] 是否认可降薪,主动权在员工;新劳动合同签订需谨慎
朱正洪律师
5.0分
2024-09-13
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几月加起一次发工资超出起点应还缴个人所得税吗?(实际工资月不足5000)?
[律师回复] 有什么争议呢,可以说一下
四川壹方律师事务所
5.0分
2024-09-13
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