[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通吧

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通吧

[律师回复] 你好，可以起诉要求还钱的

[律师回复] 这不合理，可先与单位协商，要求支付工资，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 私立寄宿制学校两星期放一次假是否合法，要看具体情况。一般来说，只要保障了学生合理休息时间，就不违法。但可能会对部分学生休息有一定影响，可与学校沟通协商，寻求更合适的安排。

[律师回复] 可先与公司协商，要求补发工资。若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意保留能证明劳动关系和欠薪的证据。

[律师回复] 没签合同可要求公司支付双倍工资。先与公司协商，不行就去劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等。

[律师回复] 如果工资已结清且辞退符合法律规定，对方起诉可能用处不大。但需确保辞退理由合理合法，否则可能面临法律风险。建议保留相关证据，以备可能的纠纷。

[律师回复] 这种情况存在一定的难度，但并非完全没有可能。虽然您换手机导致微xin中的证据未保存，但您可以尝试通过其他途径来维护自己的权益。 首先，您可以与用人单位进行沟通，看是否能够协商解决，让其支付所欠工资，并尽量保留相关的沟通记录。 其次，如果协商不成，您聘请的律师可能会通过调查用人单位的财务记录、工资发放记录、考勤记录等，来证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的事实。 此外，还可以寻找可能存在的证人，比如一起工作的同事，他们的证言也可能对您的案件有所帮助。 总之，虽然证据缺失增加了维权的难度，但通过综合运用其他合法手段和证据，仍有机会要回您被拖欠的工资。