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电子版本的劳动合同同样具备法律效力。在构建劳动关系时，应主动签订书面形式的劳动合同。如果劳动关系已确立，但尚未及时签订书面劳动合同，在自开始工作之日起的一个月内必须签署书面合同。如果用人单位与劳动者在实际聘用之前签订了劳动合同，则从开始工作的那一天起，双方的劳动关系正式建立。
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企业对员工赔偿需以两倍经济补偿标准进行，补偿按工龄计算：满一年一月工资，不满一年按半年折算。工作六个月以上按一年计，不足六个月付半个月工资。补偿总年限不超过十二年。
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劳动合同应依据《劳动法》规定，详细列出双方信息（单位名、地址、法定代表人或负责人信息），劳动者个人信息（姓名、住址、身份证号），有效期，工作岗位及地点，工作时间、假期安排，薪酬福利，社会保险，劳动保护与工作环境，法定必列条款等内容，全面保障员工权益。
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劳动经济赔偿金是经济补偿金的双倍，根据工龄计算：每满一年补偿一个月基本薪资，不满一年按一年算，不满半年则赔半个月。对高薪员工，补偿为当地全职员工平均月工资三倍，但不超过十二年。以解除或终止前十二个月平均基本薪资为准。
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