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我难以确切理解您提到的“推举肩膀受伤”的具体情况。若因工作受伤,可能视为工伤,请立即告知雇主并申请工伤鉴定。雇主未申报,您或亲属可在一年内申请。若是体育锻炼或个人活动中受伤,请尽快就医。若因他人过失,如推搡或器械故障,请收集证据协商赔偿。协商不成,可向法院提起民事诉讼,要求赔偿损失。
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工伤伤残评定考虑:关键器官功能受损、劳动能力明显且不可逆影响、长时间工作障碍(如骨折后关节运动受阻),以及职业病导致的躯体危害(符合标准)。评估由专业劳动能力鉴定委员会执行,参考国家标准,综合病史、诊断、病历及检查报告。伤残级别决定赔偿标准和福利待遇。
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轻微伤势私下解决时,赔偿金额非固定五万元,需综合多种因素预估。赔偿包括医疗、护理、工资损失、营养及交通费用。医疗费以实际票据为准,护理与工资损失依受害人收入及误工时间算,营养与交通费用据实评估。索赔五万需提供损失证明及计算依据,赔偿金额由双方协商确定。赔偿应合理公正,双方自愿达成共识。
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通常,无事故或侵权导致的明确误工损失,索赔误工费极为困难。赔偿基于实际损失,是义务人向权利人支付的,受害人受伤至康复期间因无法工作而减少的收入。未受伤前,无此经济损失。但特殊情况下,如纠纷致真正无法工作且有明确收入受损证据,或有争取机会,但罕见且需充足证据。总之,未受伤索赔误工费多难获支持。
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