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  • 无效劳动合同从签订起无法律约束力,比如因欺诈等手段违背真实意愿签订,或用人单位逃避义务、限制权益,或内容违法违规。若合同被判定无效,付出劳动的劳动者有权要求支付报酬,金额参照单位内相似岗位员工薪酬标准确定。 #劳动纠纷 1347次阅读
  • 无效劳动合同无法律拘束力。劳动者有权要劳动报酬,若雇主欺诈胁迫签无效合同可要求经济补偿,还可要求补缴社保,若受损害可要求赔偿。劳动行政管理部门可责令雇主整改、处罚。劳动者行使权利要合法,如通过仲裁或诉讼,且要提供证据证明合同无效和自身受损程度。 #劳动纠纷 953次阅读
  • 无效劳动合同自始无效。已工作的劳动者,用人单位应参照标准付薪酬。因合同无效致一方受损,过失方担责,如用人单位误导致劳动者受损要赔偿。确认无效后,劳动者有权拿回工作证明等。处理需依实际和法律,维护双方合法权益。 #劳动纠纷 1414次阅读
  • 未签劳动合同的赔偿参考劳动合同法。用人单位超一个月不满一年未签书面合同,需每月付双倍工资,从应签时算最长不超十一个月。超一年视为达成无固定期限合同,员工可凭工资凭证等证据通过劳动仲裁维权。 #劳动纠纷 894次阅读
  • 提前终止劳动合同的赔偿依实际情形判定。用人单位非法解除,按经济补偿两倍赔偿,经济补偿按工龄计算。员工擅自离职无赔偿,因单位过错致员工单方解除,单位要补偿。具体赔偿依双方过失、工作年限和薪资等评估,提供详细信息以便分析。 #劳动纠纷 1162次阅读
  • 试用期签合同是否违约要具体分析。先区分是劳务还是劳工合同,误签可能违法。若为有效劳务合同,违约与否看约定,如违反试用期条款或未按约定提前解除等。判定违约要以合同约定和法律规定为基准。 #劳动纠纷 1080次阅读
  • 试用期内离职一般无违约责任,但有两种特殊情况:单位投入专项培训经费并签服务期合同,员工试用期离职或违反竞业限制条款需担违约金。若特殊情况未发生,提前三个工作日书面申请可合法离职且无违约金。建议员工依法依规处理离职。 #劳动纠纷 1198次阅读
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