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我国劳动法规定,固定期限劳动合同到期后,企业有权决定是否续约。如不续签,须依法支付经济补偿金,计算标准为:每满一年补偿一个月工资,不满一年按一年算(六个月以上),不满六个月补偿半个月工资。
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我国《社会保险法》规定,领取失业金需要满足非个人原因导致的就业中断。因此,如果劳动者自行决定结束雇佣关系,这种情况属于主动辞职,显然并不在这一条件之内,无法享有领取失业金的权益。
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劳动合同到期不续签,员工有权索要经济补偿。补偿金额按工龄计算:满一年得一个月工资;半年以上不满一年按一年计,不足半年给半个月工资。法律依据服务年限。
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劳动合同终止时,非强制性支付经济赔偿金。若用工方主动不续签或降低劳动条件导致劳动者不续约,用人单位需负责赔偿;反之,如劳动者因个人原因拒绝续订,且条件不变或改善,单位无需支付赔偿。
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