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签雇佣合同后供应商未如约发薪，可先协商，要求支付。协商不成可向劳动监管部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要提供劳动合同等证据。对仲裁结果有异议可向法院起诉。劳动维权要注意时效，及时行动保护自身合法权益。
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公司负责人未签劳动合同，先收集工资记录等证明劳动关系的证据，然后向劳动仲裁委申诉，要求支付未签合同期间二倍工资。劳动仲裁有时效，一年为期。申请仲裁要写申请书并附证据，对裁决不满可起诉，全程要保存好证据维护权益。
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处理劳务合同纠纷，可先与雇佣方协商，不成可向职业安全卫生检查监督机构申诉。还可申请劳动仲裁，其公正权威，有时效规定。对仲裁结果不满或雇主不执行可向法院诉讼，但诉讼流程长。劳动仲裁是司法必经步骤，一般不能未经仲裁直接诉讼。
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申请劳动仲裁的基本材料有：劳动仲裁申请书及事实依据；申请人身份证明复印件；被申请人工商注册信息；劳动关系证明，如合同、工资收据等；证实仲裁请求的证据，如工资单、加班记录等；送达地址确认书。证据应提供原件，整理清晰有条理以支撑请求。
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