[律师回复] 你好， 详细咨询可以点击头像获取联系方式加

[律师回复] 关于员工和公司在赔偿中的责任分担问题，主要依据《劳动合同法》和《民法典》相关规定来处理。我结合实务经验为您分析：如果是员工因工作失误给公司造成损失，一般会考虑以下因素来划分责任： 1. 公司管理是否存在过错（如未提供必要培训或劳动条件） 2. 员工是否存在故意或重大过失 3. 损失发生的具体情形常见处理原则是：员工存在重大过失时，赔偿金额不超过月工资20%（且需保证剩余工资不低于最低工资标准）；若员工故意造成损失，则需全额赔偿。建议公司先通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。实际操作中建议注意保留相关证据，如损失证明、过错认定材料等。需要具体分析案情的话，可以补充说明损失发生的具体情况，我可以给您更有针对性的建议。

[律师回复] 造成了什么损失你要说清楚。

[律师回复] 根据您描述的情况，因工作纠纷导致打架被开除确实可以申诉，但需要结合具体情况来分析。 首先，根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括"严重违反用人单位的规章制度"。但关键要看： 1. 打架的具体原因和过错程度（是否属于正当防卫或对方先动手） 2. 公司规章制度是否明确规定打架属于可开除行为 3. 开除程序是否合法（是否经过工会或职工代表大会讨论） 建议您： 1. 立即收集证据（监控录像、伤情照片、证人证言等） 2. 查阅公司员工手册关于违纪处理的规定 3. 可以先尝试与公司协商，若协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁 注意：即便打架确实存在，公司也必须证明该行为达到"严重违纪"程度才能合法解除合同。如果公司处理不当，您完全有权通过法律途径维权。

[律师回复] 公司五个月不开工资，您可先和公司友好协商，要求其支付工资。若协商不成，可收集能证明您与公司存在劳动关系、工资数额及拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能维护您的合法权益。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。