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郑州劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
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医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
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涉外专长
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二级专长:
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
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高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
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专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
高学历
郑州劳动纠纷律师在线服务
韩亚玲律师
北京广盛(郑州)律师事务所
河南省郑州市郑东新区心怡路319号易元国际大厦B座522室
5.0
分
帮助人数:29
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
177-1982-5735
咨询律师
张行律师
河南神龙剑律师事务所
河南省郑州市荥阳市康泰路与荥泽大道交叉口东北侧荥正佳苑小区3号楼
5.0
分
来自141人评价
帮助人数:1245
#律师标签:高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
155-1569-1554
更多>
#律师简介:张行律师,2016年毕业于郑州大学,法律硕士。现执业于河南神龙剑律师事务所专职律师2015.11—2016.04郑州市中级人民法院民庭实习2013.03—2014.08许昌市中级人民法院刑庭实习擅长处理婚姻家庭纠纷,债权债务,合同纠纷以及劳动纠纷等事务,做事认真负责,利用自己的专业知识尽最大努力维护当事人合法权益。
咨询律师
李子泉律师
北京德和衡(郑州)律师事务所
河南省郑州市金水区金水东路49号原盛国际1号楼A座20层
5.0
分
来自18人评价
帮助人数:280
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
175-3813-1896
更多>
#律师简介:北京德和衡(郑州)律师事务所执业律师,法律硕士研究生,曾任职于郑州某公证处。从业以来处理过多起债务纠纷、工伤保险待遇纠纷、劳动人事争议、交通事故责任纠纷、婚姻家庭纠纷等民商事纠纷、积累了丰富的诉讼经验;在公证处工作期间,办理多件公证业务,如保全证据公证、继承权公证、赋予强制执行效力公证、婚前财产约定公证、夫妻间财产约定等公证业务,深谙公证在法律事务的重要作用。
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郑州劳动纠纷律师普法
普法图文
工作没签劳动合同不发工资怎么办
要证明劳务关系及欠薪金额,需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同,可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商,不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满,可在15日内起诉。
#劳动纠纷
1012次阅读
不签劳动合同不发工资怎么办
要证明劳动关系和欠薪,可用劳动合同、工资记录等。若无合同,工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付,还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商,无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满,可在15日内向法院起诉。
#劳动纠纷
1175次阅读
单位拖欠社保怎么解决
单位拖欠社保,应补充缴纳本金,行政手段划拨资金,罚款或征收滞纳金。员工可依据《劳动合同法》终止合同,要求赔偿损失及经济补偿金。确保员工权益,维护社会保障制度。请单位依法履行责任,员工及时维权。
#劳动纠纷
1490次阅读
劳动合同到期了可以直接离职吗
劳动合同到期后,若劳动者无意续签,可直接离职。合同自然终止不等同于解除劳动关系,因合同未规定提前通知细节,劳动者无需提前三十天通知用人单位。完成必要离职手续即可。
#劳动纠纷
924次阅读
试用期三天可以直接走人吗
员工试用期内工作仅三日,不可立即解约。按规定,员工在试用期内欲离职,需提前三天通知人事部门,方可合法解约。若未提前通知而突然离职,可能给公司带来经济损失,员工需承担相应责任。
#劳动纠纷
1346次阅读
试岗三天可以随时走吗
试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定,劳动者在试用期内如需解除劳动关系,应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职,可能给用人单位带来重大经济损失,损失将由劳动者自行承担。
#劳动纠纷
1074次阅读
试用期被裁员有赔偿吗
员工试用期内如不符合录用条件被解雇,无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退,需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算,满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。
#劳动纠纷
1369次阅读
试用期被嫌弃能力不足
试用期因能力不足解雇不违反《劳动合同法》第三十九条,规定雇主可在员工试用期内证实其不符合录用条件时单方面解除合同。其他可解除合同的情形还包括严重违纪、舞弊、建立双重劳动关系等。
#劳动纠纷
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