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  • 柘荣县工伤赔偿律师-吴富兵律师
    浙江九州大众律师事务所 浙江省温州市平阳县昆阳镇平海大道绿城品致商务楼30号
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    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    180-7216-1979
    更多> #律师简介:吴富兵律师,毕业于宁波大学法学院,现就职于浙江九州大众律师事务所,有十多年企业管理工作经验,熟悉企业管理流程和要点。现担任多家大中型企业常年法律顾问,力争解决企业历年遗留的法律风险问题,化解企业当下面临的法律风险。我们致力于为企业管理的规范化、制度化、常态化而努力,对企业法律风险防范有独特的认识和理解!选择和我们合作,让您的企业在我们的保驾下合法、有序、健康发展!为您的企业建立现代企业制度,使您真正仅承担有限责任,是我们一直以来的倡导!
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  • 工伤赔偿覆盖企业需支付停工留薪期基本工资及福利,伤残五级或六级者保留劳动关系并获岗位安置,不适岗者获伤残津贴。五至十级伤残员工合同期满或主动离职时,企业支付一次性伤残就业补助金。赔偿需工伤认定,数额因伤残程度、工资而异。用人单位未依法补偿,受伤工人可通过劳动仲裁等法律途径维权。 #工伤赔偿 1081次阅读
  • 轻微伤害案件赔偿数额需考虑医疗费(如6800元)、误工费(据伤者收入与误工期算)、护理费(护理人工资损失)、交通费及住院伙食补贴等,以真实发票和实际情况为准,可协商或法院裁决,精神赔偿较低。 #工伤赔偿 1118次阅读
  • 第十等级工伤赔偿不仅按月计算,还涵盖一次性伤残、医疗和就业补助金。其中,一次性伤残补助金为七个月工资,如月薪四千元,则补偿二万八千元。但医疗和就业补助金标准因地区而异。医疗期内工资、护理及伙食补贴也影响赔偿。建议咨询当地劳动保障部门,以精确估算赔偿金额。 #工伤赔偿 1203次阅读
  • 处理轻微伤害赔偿时,需全面考虑医疗费、误工费、护理费、合理交通费及住院伙食补助等。医疗费依据医疗收据、病历等确定;误工费按误工时间及收入计算。严重精神创伤或可获抚慰金,但轻微伤害者难获此赔偿。具体金额将综合双方过失、实际损失等因素判断。 #工伤赔偿 1287次阅读
  • 工伤十级赔偿额度非固定,受多因素影响。主要包括一次性伤残补助金,基数为伤者前七月平均收入。合同到期或主动离职,另有一次性工伤医疗和伤残就业补助金,金额由省级政府规定。治疗期间原工资不变,由单位按月发放,停工留薪期一般不超过12个月。赔偿额需据地方法规及个人收入等计算,因地区差异标准有所不同。 #工伤赔偿 1457次阅读
  • 骨折赔偿非固定金额,需综合考量责任归属(如工伤、交通肇事等)、伤残等级、医疗费用、误工损失等因素。具体赔偿含医疗费、工资、补助金等,提供详细信息可获更精准法律咨询。 #工伤赔偿 1121次阅读
  • 一般而言,当企业员工因公出差期间遭遇车祸时,公司理应承担相应的赔偿责任。若员工在此类事故中并非首要责任人,则有理由被判定为遭受工业伤害,企业应该依据工伤赔偿规定向其提供恰当的补偿。除此之外,倘若该起车祸系由企业安排不周全或者其他企业自身原因所引发,企业亦可能需承担额外的民事赔偿义务。 #工伤赔偿 1411次阅读
  • 工人在雇佣期间因工受伤事件发生时,其责权通常归属于合法雇主。如若雇主按照规定为临时工投保了工伤保险,则相关治疗及补偿费用将由保险公司依照合约,从工伤保险基金之中出付费项进行赔付。反之,倘若雇主并未给聘用员工投报工伤保险,那么由雇主承担相应的赔偿责任,以确保劳动者的合法权利得以公正维护。 #工伤赔偿 1483次阅读
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