[律师回复] 您好，23年已经离职，那就没有什么补偿，重新招聘的话是重新建立劳动关系

[律师回复] 根据您提供的情况，您在煤矿工作期间存在多项合法权益被侵害的情况，包括但不限于未进行离职体检、未享有年假、未缴纳社会保险等。以下是根据相关法律法规，您可能获得的补偿： 补偿类型 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 社会保险补偿：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。未缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴，并可能要求相应的赔偿。 职业病补偿：如果您在煤矿工作期间患有职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》，您可能有权获得相应的工伤赔偿和医疗补助。 违法辞退赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 维权途径 劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿、未休年假工资、社会保险补偿和违法辞退赔偿等。 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工享有特定的权益，包括哺乳时间和请假权利。如果单位不批准哺乳期的续假申请，女职工可以考虑采取以下措施： 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，劳动者可以申请劳动仲裁。 维权途径 与单位协商：首先，建议与单位进行沟通，说明情况并请求批准哺乳期的续假。 收集证据：如果协商无果，收集相关证据，如请假记录、单位回复、医疗证明等。 申请劳动仲裁：可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁机构将会根据提供的证据和相关法律规定进行裁决。 注意事项 在申请劳动仲裁前，确保了解具体的仲裁程序和所需材料。 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。 希望这些信息能帮助你维护自己的合法权益。如果有更多疑问，建议咨询专业律师。

[律师回复] 在试用期内被用人单位辞退且不给工资是不合法的。根据《劳动合同法》和相关法律规定，试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

[律师回复] 关于公务员退休补贴的问题，根据现行政策为您分析如下：公务员退休后确实可以享受一定的补贴待遇，主要包括以下几方面：1. 基本退休金：按照工作年限和退休前工资标准计算，通常为退休前工资的70%-90%。2. 住房补贴：部分地区会发放住房补贴或提供优惠购房政策。3. 医疗补贴：享受公费医疗待遇，部分地区还有额外医疗补助。4. 节日慰问金：部分单位会在重要节日发放慰问金或实物补贴。5. 特殊补贴：对特殊岗位（如艰苦边远地区）可能有额外补贴。需要注意的是： - 补贴标准会因地区、职级、工作年限等因素有所差异 - 部分补贴属于地方性政策，不是全国统一标准 - 退休补贴会随政策调整而变化建议您： 1. 向原单位人事部门具体咨询当地政策 2. 保留好相关退休证明文件 3. 如对补贴金额有异议，可先通过单位内部渠道反映如需更具体的计算或政策解读，建议提供您的职级、工作年限等信息，我可以帮您进一步分析。