-
劳动合同到期，如用人单位不愿续签，无论主动还是被动（如新合同条件降低或任务完成终止），均需支付经济补偿金。此外，企业还须在破产、营业执照被撤销或经营期限到期等法定情况下，履行此项义务。
#劳动纠纷
1261次阅读
-
劳动争议仲裁机构在收到申诉后五个工作日内评估，如符合条件则正式受理并发送受理通知书。若不符合法定立案标准，则书面告知申请人不予立案及理由。未在法定期限内作出裁决，申请人有权依法起诉。
#劳动纠纷
1471次阅读
-
劳动者若因雇主无理解雇，有权要求恢复劳动合同或选择放弃续订并获取双倍经济补偿。若雇主违法解雇，即使劳动者希望继续合同，雇主也有义务执行。因此，劳动者在遭遇不合法解雇时，有法律保障其权益。
#劳动纠纷
1321次阅读
-
国有企业改革时，保留原劳动合同的国有控股企业无需为留任员工支付额外经济赔偿。改革裁员时，按工龄支付月经济补偿，不满一年按一年算。赔偿金额以员工在岗时的平均月薪为基准，低于则以公司平均月薪计，高于三倍则封顶。
#劳动纠纷
926次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
