[律师回复] 这种情况下，乙方应先与甲方协商解决，说明未能上班的原因及工资诉求。若协商不成，可收集相关证据，如合同、纠纷相关证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求甲方支付耽误的工资。要注意保留好所有相关证据，以维护自身合法权益。

[律师回复] 一般来说，刚签约未到岗且未造成损害，要求高额赔偿不合理。可先与公司协商，说明情况，若协商不成，可考虑通过法律途径解决，主张协议显失公平。

[律师回复] 这要看实习协议具体约定。若协议有明确规定，可能需按约赔偿。可先与对方协商，说明自身情况，看能否降低或免除赔偿，协商不成再考虑通过法律途径解决。

[律师回复] 一般来说，没到岗也未耗资源，要求赔三倍补助不太合理。可先与公司协商，若协商不成，可考虑通过法律途径解决，以维护自身合法权益。

[律师回复] 你好，您可以简要描述问题，或者建议您电话联系