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  • 梓潼县劳动争议律师-高超律师
    高超律师 推荐
    重庆承业(绵阳)律师事务所 涪城区临园路东段68号富临大都会7栋3单元35楼1
    5.0

    来自121人评价

    帮助人数:2189
    #律师标签:主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    155-2858-9663
    更多> #律师简介:高超律师,现在重庆承业(绵阳)律师事务所执业。高超律师具有扎实的法律功底,丰富的办案经验,缜密的逻辑思维以及较强的综合分析能力,在应对复杂案件时能够精准把握案件要点,冷静应对,灵活处理。自执业以来,一直秉承着“以最小的成本维护当事人的最大利益”的办案理念,同时不断提升自身专业素养和业务能力,不断总结钻研法律知识,更好的维护当事人利益。在执业期间,办理了大量的刑事辩护、合同纠纷、离婚诉讼、债权债务等案件,专业高效地维护了当事人的合法权利,获得当事人的好评,赢得了当事人的认可和信赖。通过自己办理的案件分析和总结出更多的诉讼案件的突破点,为案件提供了更好的解决路径,为客户提供更专业的法律服务。高超律师有着深厚的专业底蕴,值得信赖。
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  • 梓潼县劳动争议律师-刘梦律师
    北京盈科(绵阳)律师事务所 绵阳市涪城区绵安路35号A区5楼
    5.0

    来自19人评价

    帮助人数:1052
    #律师标签:会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    173-0900-3928
    更多> #律师简介:刘梦,北京盈科(绵阳)律师事务所执业律师,财税法律事务部副主任,擅长处理债权债务、合同纠纷、工伤纠纷,在多个领域具有典型案例,致力于为当事人争取最大的利益。
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  • 梓潼县劳动争议律师-王敏律师
    四川天府风律师事务所 绵阳市翠花街51号光明华都1510室
    5.0
    帮助人数:246
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    182-8159-6164
    更多> #律师简介:王敏律师,西南科技大学法学学士,四川天府风律师事务所专职律师。执业以来,始终秉承“专业高效、勤勉尽责”的执业理念,为当事人和企事业单位提供优质高效的法律服务。擅长业务领域:婚姻家事案件(同居、彩礼、离婚、子女抚养、遗产继承等纠纷)、债权债务纠纷、合同纠纷、劳动争议、人身损害赔偿纠纷等诉讼案件;企事业单位法律风险防范、对外投资等非诉讼法律事务的处理。先后参与并办理过多起民事案件和专项法律服务项目,如白某某与杨某某离婚纠纷、来某与王某抚养费纠纷、四川某某物业管理有限责任公司与何某、刘某等物业服务合同纠纷、朱某某与程某、刘某某民间借贷纠纷、陈某华与陈某某劳务合同纠纷、王某某与杜某某无因管理纠纷、李某与四川某某农业科技有限公司合同纠纷、刘某与某公司劳动争议等民事诉讼案件,绵阳某公司收购某小贷公司股权、绵阳某公司增资入股某环境工程公司等专项法律服务项目。
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  • 梓潼县劳动争议律师-高超律师
    重庆承业(绵阳)律师事务所 涪城区临园路东段68号富临大都会7栋3单元35楼1
    5.0

    来自121人评价

    帮助人数:2189
    #律师标签:主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    155-2858-9663
    更多> #律师简介:高超律师,现在重庆承业(绵阳)律师事务所执业。高超律师具有扎实的法律功底,丰富的办案经验,缜密的逻辑思维以及较强的综合分析能力,在应对复杂案件时能够精准把握案件要点,冷静应对,灵活处理。自执业以来,一直秉承着“以最小的成本维护当事人的最大利益”的办案理念,同时不断提升自身专业素养和业务能力,不断总结钻研法律知识,更好的维护当事人利益。在执业期间,办理了大量的刑事辩护、合同纠纷、离婚诉讼、债权债务等案件,专业高效地维护了当事人的合法权利,获得当事人的好评,赢得了当事人的认可和信赖。通过自己办理的案件分析和总结出更多的诉讼案件的突破点,为案件提供了更好的解决路径,为客户提供更专业的法律服务。高超律师有着深厚的专业底蕴,值得信赖。
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  • 服务期协议指用人单位提供专项培训后,与劳动者约定的服务期限。违约需付违约金,但不应超培训费。用人单位有过失致离职,劳动者无需赔偿。违约金判定需综合考量双方过错。 #劳动纠纷 960次阅读
  • 为确保诉讼成功,请充分准备,收集劳动合同、工资单等劳动关系及未缴五险证据。制定详尽起诉状,明确双方信息、诉讼主张(如补偿五险费用或赔偿)及事实依据。向用人单位所在地的基层法院提交,遵守诉讼程序。违法者将受法律制裁。五险补缴可能由劳动监察或社保部门处理,具体流程依当地法规。 #劳动纠纷 1266次阅读
  • 劳动者是否需付违约金,由劳动合同协议决定。服务期未满且单位提供专门培训费用时离职,可能要付违约金,但不超过培训费,且需按服务期比例分摊。违反保密或竞业限制也需赔偿,竞业限制需合法且付补偿金。 #劳动纠纷 1252次阅读
  • 竞业协议实施需满足前提。欲阻止执行,应先审协议是否无效或可撤销,如有无欺诈、胁迫;再查自身是否属限制人群,如非高层、技术专家等;并审公司是否支付经济补偿。未履行则有权解除,同时保存未违约证据。需全面考虑协议合法性、个人资格、公司义务。 #劳动纠纷 812次阅读
  • 若发现劳动合同被误导为劳务合同,首要任务是搜集工作证件、考勤、工资凭据及工作安排邮件等证明劳动关系的证据。劳动关系中,劳动者受雇主严格管理,工作稳定连续,雇主责任更多。可与雇主协商调整合同,不成可向劳动监察投诉或劳动仲裁,依据《劳动合同法》维权,注意劳动仲裁时效通常为一年。 #劳动纠纷 1261次阅读
  • 根据我国法律,员工合同未完主动离职,雇主通常无需赔偿。但若因雇主违法,如不提供劳动保护、欠薪、未缴社保等导致离职,则需按工作年限支付补偿,标准:每满一年一月工资,不足半年半月工资。离职需提前30天书面通知,试用期提前3天。 #劳动纠纷 1105次阅读
  • 竞争禁止协定非强制签署,是雇主为保护商务机密而设,常纳入劳动合同、知识产权协议或技术隐私书中。签订须遵循平等、自觉、公正、诚信原则。若雇主不正当逼迫签署,协议或无效。涉及雇主重要机密时,雇主可能要求签署并离职后给予经济赔偿。无明确规定时,求职者可合法要求支付。职位无关关键机密,有权拒绝签署。 #劳动纠纷 882次阅读
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