首页 > 刑法罪名库 > 渎职罪 > 不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪
  • 什么是不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪

    不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪,是指对被拐卖、绑架的妇女、儿童负有解救职责的公安、司法等国家机关工作人员接到被拐卖、绑架的妇女、儿童及其家属的解救要求或者接到其他人的举报,而对被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救,造成严重后果的行为。

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  • 不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪的构成要件

    (一)主体

    本罪的主体是特殊主体,即负有解救被拐卖、绑架的妇女、儿童职责的国家机关工作人员。非国家机关工作人员或者虽为国家机关工作人员但不负有解救职责的,不能构成本罪。

    (二)主观方面

    本罪在主观方面表现为故意,过失不构成本罪。即明知是被拐卖、绑架的妇女、儿童需要进行解救而不进行解救。

    (三)客体

    本罪侵犯的客体是国家机关工作人员解救妇女、儿童的职务活动和国家机关的信誉。

    (四)客观方面

    本罪在客观方面表现为对被拐卖、绑架的妇女、儿童负有解救职责的公安、司法等国家机关工作人员接到被拐卖、绑架的妇女、儿童及其家属的解救要求或者接到其他人的举报,而对被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救,造成严重后果的行为。所谓不进行解救,是指接到解救要求或者举报后,不采取任何解救措施,或者推诱、拖延解救工作。本罪是结果犯,未造成严重后果的,不构成本罪。所谓造成严重后果,主要是指造成被拐卖、绑架的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡等后果以及引起其他犯罪案件发生,等等。

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  • 不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪认定认定

    一、本罪侵犯的客体是国家关于保护妇女、儿童、禁止买卖妇女儿童的法律、法规和司法机关的正常工作秩序。

    二、本罪在犯罪客观方面表现为以下两个方面:

    1、负有解救被拐卖、被绑架的妇女、儿童的国家机关工作人员违反职责规定不履行解救职责,或者对解救危情充耳不闻、视而不见、坐视不管;

    2、由于负有解救被拐卖、被绑架的妇女、儿童的国家机关工作人员违反职责规定造成妇女、儿童被拐卖、被绑架及其他严重后果。

    三、本罪的犯罪主体是特殊主体,即构成本罪主体的必须具有负有解救被拐卖、被绑架妇女、儿童职责的身份,实施了不解救行为,才构成本罪主体,其他人不构成本罪主体。

    四、本罪在犯罪主观方面表现为故意,即行为人明知不解救被拐卖、被绑架的妇女、儿童是违反职责规定仍不予解救,放任被拐卖、被绑架的后果发生的故意行为。

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  • 不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪怎么判

    对被拐卖、绑架的妇女、儿童负有解救职责的国家机关工作人员,接到被拐卖、绑架的妇女、儿童及其家属的解救要求或者接到其他人的举报,而对被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救,造成严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役。

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  • 不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪的立案标准

    1、导致被拐卖、绑架的妇女、儿童或者其家属重伤、死亡或者精神失常的;

    2、导致被拐卖、绑架的妇女、儿童被转移、隐匿、转卖,不能及时进行解救的;

    3、对被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救3人次以上的;

    4、对被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救,造成恶劣社会影响的;

    5、其他造成严重后果的情形。

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  • 不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪的司法解释

    一、最高人民检察院《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定》

    (二十九)不解救被拐卖、绑架妇女、儿童案(第416条第1款)

    不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪是指对被拐卖、绑架的妇女、儿童负有解救职责的公安、司法等国家机关工作人员接到被拐卖、绑架的妇女、儿童及其家属的解救要求或者接到其他人的举报,而对被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救,造成严重后果的行为。

    涉嫌下列情形之一的,应予立案:

    1、因不进行解救,导致被拐卖、绑架的妇女、儿童及其亲属伤残、死亡、精神失常的;

    2、因不进行解救,导致被拐卖、绑架的妇女、儿童被转移、隐匿、转卖,不能及时解救的;

    3、3次以上或者对3名以上被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救的;

    4、对被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救,造成恶劣社会影响的。

    二、最高人民检察院《关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》

    (三十一)不解救被拐卖、绑架妇女、儿童案(第四百一十六条第一款)

    不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪是指对被拐卖、绑架的妇女、儿童负有解救职责的公安、司法等国家机关工作人员接到被拐卖、绑架的妇女、儿童及其家属的解救要求或者接到其他人的举报,而对被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救,造成严重后果的行为。

    涉嫌下列情形之一的,应予立案:

    1、导致被拐卖、绑架的妇女、儿童或者其家属重伤、死亡或者精神失常的;

    2、导致被拐卖、绑架的妇女、儿童被转移、隐匿、转卖,不能及时进行解救的;

    3、对被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救3人次以上的;

    4、对被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救,造成恶劣社会影响的;

    5、其他造成严重后果的情形。

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2024-05-01 04:09:00

双方都有精神病打架怎么处理

最近回复:

解析:对于患有精神疾病而无法明智地辨识或控制自身行为的人士,若在此期间触犯了治安法规,将不予以惩罚,但必须督促他们的监护人对此进行严密监管并加以治疗。反观具有间歇性精神疾病的患者,倘若在精神状况正常时违背了治安规定,则应施予相应惩处。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第十三条精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加看管和治疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的,应当给予处罚。

2024-05-01 03:53:00

打架一直不处理会怎么办

最近回复:

解析:若涉案人对于派出所在处理该暴力冲突事件中表现出的处理方式持有异议且认为其不公正合理的话,他们有权在收到派出所所下达的具体行政裁决文书后的六十日之内,向上述公安机关,通常是最先对此事进行处理的派出所的上级分局或公安局,提出正式的行政复议申请;同时,他们还可以选择在收到行政裁决书之日起三个月内,向当地政府提交行政诉讼请求。法律依据:《行政复议法》第十二条对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的,由申请人选择,可以向该部门的本级人民政府申请行政复议,也可以向上一级主管部门申请行政复议。第八条不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的,依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理,依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2024-05-01 03:45:00

未满18周岁打架怎么处理

最近回复:

解析:针对未满十八周岁之人实施暴力行为所应承担的法律责任如下:首先,如果行为人尚未达到刑事责任年龄(即不满十八周岁)且其行为并未触及任何犯罪规范,那么通常会被给予五日至十日的行政拘留,同时还需缴纳二百元至五百元不等的罚款。然而,若行为人未满十四周岁,则将不会受到任何形式的惩罚,但其法定监护人必须对其实施严格的家庭教育和监管。至于已满十四周岁但不满十八周岁的行为人,在量刑时将会予以从轻或减轻处理。对于已满十四周岁但不满十六周岁,或者已满十六周岁但不满十八周岁,并且首次违反治安管理规定的未成年人,将免于执行拘留处罚。其次,若行为人已满十六周岁,且其故意伤害他人的行为构成了犯罪,那么根据相关法律法规,一般情况下将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉的刑事处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

2024-05-01 03:39:00

负债十五万怎么自救

最近回复:

解析:1.请求亲朋好友提供援助以填补财务漏洞。倘若您只是短暂地遭遇了经济困境,预期不久后将有充足的现金周转,那么您无疑可以考虑寻求亲朋好友的援手帮忙。2.向银行申请延长还款期限。在面临突发状况如疾病入院治疗、失业等情况下,您可以直接与银行客户服务部门取得联系。向客服人员如实陈述自身所处的实际境况,并提出延长还款期限的申请即可。法律依据:《民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

2024-05-01 03:27:00

孕妇和孕妇打架算群殴吗

最近回复:

解析:孕妇之间的肢体冲突通常不应视为群体性斗殴事件,因为严格来说,这类情况涉及到多人参与的聚众暴力行为。然而,倘若有行为主体对处于怀孕期的女性进行了身体上的攻击或伤害,那么此等行为通常将面临严厉的法律制裁——即在十天至十五日的拘留期间,以及超过五百元至一千元的罚款金额。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

2024-05-01 03:20:00

孕妇洗钱可以判缓刑不坐牢吗

最近回复:

解析:若洗钱罪的构成要件均得以满足,那么便可予以缓刑处罚。而针对那些被判定为拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪分子,如果他们同时满足下述所有条件,则可被宣告缓刑,其中包括尚未满18周岁的未成年人、正在怀孕的女性以及已经年满75周岁的老年人:(一)其犯罪行为的情节相对轻微;(二)具有真诚的悔过之意;(三)不存在再次实施犯罪的风险;(四)宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。法律依据:《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。

2024-05-01 03:15:00

酒后打架双方都动手了怎么处理

最近回复:

解析:若发生以上情况,通常只须前往公安机关进行调停即可解决。由于双方皆受损伤,故均需承受相应责任。抵达派出所后,警方将协助双方开展调和工作。经调解,同意调解方案者可签订一份调解协议书,支付各自所需的医疗费用后便可离开公安机关。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

2024-05-01 02:49:00

猥罪亵儿童罪量刑是怎么规定的

法律咨询顾问

法律咨询顾问 最近回复:

解析:若行为人对未成年人进行性侵犯,根据我国现有刑法规定,其将面临五年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚;而如果该行为是在众多人群或公众场合下发生的,那么刑罚则会加重到五年以上有期徒刑。依照有关法律法规,对于那些通过暴力手段、威胁恐吓以及其他非法方式强行对他人实施性骚扰或者侮辱女性的犯罪分子,将被判处五年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任。如果此类犯罪是在众多人群或公众场合下发生的,或者存在其他严重恶劣情节,那么罪犯将会面临五年以上有期徒刑的严厉制裁。对于涉及到对未成年人进行性侵犯的案件,将按照上述条款中的规定,予以从重处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十七条,以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。

2024-05-01 02:48:00

男女朋友吵架女方自残男方有没有责任

最近回复:

解析:在双方发生激烈争执之后,一方选择以自杀方式结束生命,另一方并不必然需要承担相应的法律责任。但是,若该自杀事件与另一方存在着直接的因果联系,并且后者在整个过程中存在明显的过失或不当行为,那么这一方就必须承担相应的法律责任。反之,如果另一方在主观上并无任何恶意,且自杀者的行为完全源于其个人的心理、精神等方面的问题,则无需承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。第一千一百七十三条被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的,可以减轻侵权人的责任。第一千一百七十四条损害是因受害人故意造成的,行为人不承担责任。

2024-05-01 02:45:00

和领导吵架被辞退怎么处理

最近回复:

解析:由于与领导产生激烈争执并因此被公司解雇,且未收到任何形式的赔偿金。在此情况下,劳动法规定,若员工有侮辱或谩骂上级等严重违规行为,并且这一行为已触犯到用人单位的规约制度,那么该公司有权以正当方式结束双方的劳务关系,且无需对员工进行赔偿。然而,如果员工是因为其他原因而被解雇,例如因个人能力不足、工作表现不佳等,则员工有权要求公司给予相应的赔偿。关于赔偿金额的计算方法,根据我国相关法律法规,应按照员工在本单位工作的年限,每满一年就支付一个月的工资作为标准。值得注意的是,如果员工严重违反了用人单位的规章制度,那么用人单位有权单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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