煽动军人逃离部队罪

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解析：根据法律规定，对于自愿退还犯罪所得财物的行为，可以最多在原本的基准刑法之上减免30％的惩罚力度，但无论如何都不能低于法律明文规定的刑罚范围。在涉及开设赌场这一违法行为的情况下，具体的法定量刑标准如下所示：对于开设赌场的人，依法应判处5年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还要处以罚金；若情节严重者，则将被处以5年以上10年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。法律依据：《刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

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解析：（一）离休干部所领取的退休薪资采取一定比例的计算方式进行发放，其中在役期间服务时间不足20年者，参照其基本薪资总额的85%予以发放。若该部队人员曾荣获三等功若干次，则需在此基础上额外增加5%的薪资发放；而对于二等功获得者，其薪资待遇将额外提升至10%。另外，如果该部队人员在役期间的工作年限有所增长，那么其薪资也会相应地向上调整，但最高不得超过原基本薪资总额的100%。（二）对于离休干部而言，其基础在职薪资主要包括职务（学术水平或专业技能等级）酬劳、军衔（级别）工资及地域津贴。根据国家相关法律法规，这类薪资需要按照既定的退休比例进行计算，并将基础工资、军职薪资以及护教年龄津贴全数纳入发放范围。（三）除了上述薪资项目外，离休干部还享有以下各类补助补贴：1.交通费用补贴；2.保留福利补助与保留伙食补贴；3.军人职业津贴；4.公勤费用补贴；5.荣誉奖金；6.房租补贴；7.防暑降温费用补贴；8.军粮差价补贴；9.政府特殊津贴；10.护理费用补贴。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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解析：逃避缴纳增值税的行为也就是我们通常所说的逃税罪，其相应的处罚措施如下：首先，如果犯罪者触犯了这个法律规定，那么他将会被处以三年以下的有期徒刑或者是拘役，并且还需要额外承担罚金的处罚；其次，若犯罪者的犯罪金额达到了巨大的标准，并且在应纳税额中所占据的比例超过了30%的话，那就会面临更为严重的惩罚，即三年以上七年以下的有期徒刑，同时还需承担罚金的处罚。法律依据：《刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

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解析：依据现行公司法的明确规定，在公司内部股权发生变更之后，务必依照法定程序及时完成相应的工商变更登记手续。其意义在于，通过持股比例和股东身份的法定公开化，以达成对抗善意第三方权益的法律效果。而关于股权转让协议的具体内容，应包括当事人的姓名或名称、股权变更登记的具体日期、股权转让款项支付的时间及方式、以及争议解决途径等关键要素。法律依据：《中华人民共和国公司登记管理条例》第六十八条公司登记事项发生变更时，未依照本条例规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款。其中，变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准，擅自从事相关经营活动，情节严重的，吊销营业执照。公司未依照本条例规定办理有关备案的，由公司登记机关责令限期办理；逾期未办理的，处以3万元以下的罚款。

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解析：倘若试用期间用人单位未能按时发放薪酬，您有权前往所在地区的劳动行政管理部门进行投诉或举报并请求其核实处理。在职场生活中，难免会遇到一些与法律法规相悖的待遇，特别是关乎到每位劳动者切身利益的员工福利和薪资问题，此时您完全有权利向劳动监察大队提出申诉，即使在试用期内尚未签订正式的劳动合同，但实际上已构成了事实劳动关系，这无疑是维护自身权益最为便捷有效的途径之一。若您希望采取更为复杂的维权方式，则可选择申请劳动仲裁，甚至有望获得双倍工资的赔偿。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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解析：关于十级伤残的评判标准详细阐述如下：第一种情况涉及到颅脑、脊髓以及周围神经损伤所造成的身体伤害，具体包括以下几点：1.神经功能出现障碍，日常活动能力受到轻微限制；2.外伤引发的癫痫症状，通过药物治疗可以得到有效控制，但是在脑电图检查中仍会发现中度以上的变化；3.轻度的言语表达困难或者发音不清；4.单侧面部肌肉麻痹，恢复难度较大；5.轻度的不自主运动或者平衡失调现象；6.斜视、复视、视错觉、眼球震颤等视觉异常；7.半身或者偏身型浅感觉分离性缺失；8.一个肢体的完全性感觉丧失；9.节段性的完全性感觉丧失；第二种情况则是头部和面部损伤所导致的身体损害，具体包括以下几点：1.一只眼睛的视力下降至1级；2.一侧眼睑下垂或者形态异常；3.一只眼睛的视野范围缩小至中度缺损（直径小于60°）；4.泪小管受损，留下流泪的后遗症；5.眼内存在异物；6.外伤引起的白内障；7.外伤导致的脑脊液从鼻子或者耳朵漏出；8.上颌骨、下颌骨有缺损，并且牙根脱落超过4颗；9.口腔损伤，牙根脱落超过8颗；10.口腔或者颞下颌关节损伤，张开嘴巴的程度受到轻微阻碍；11.舌头前端部分出现缺失或者形态异常；12.一只耳朵的听力损失达到中等严重等级，或者两只耳朵均出现听力损失；13.一侧耳廊出现缺失（或者形态异常）10%以上；14.鼻子前端部分出现缺失（或者形态异常）；15.面部疤痕形成，其面积大于等于6平方厘米，或者面部线性疤痕长度超过250px；16.面部细小的疤痕（或者色素明显改变），面积大于等于15平方厘米；17.头皮没有毛发覆盖面积大于40平方厘米；18.颅骨缺损面积大于4平方厘米，留下神经系统轻度症状和体征；或者颅骨缺损面积大于6平方厘米，却没有神经系统症状和体征；19.颌面部骨骼和软组织缺损体积大于8立方厘米。第三种情况则是脊柱损伤所带来的身体损害，具体包括以下几点：1.颈椎或者腰椎发生畸形愈合，颈部或者腰部的活动度减少10%以上；2.胸椎畸形愈合，对呼吸功能产生轻度影响；3.胸椎或者腰椎的一个椎体三分之一以上出现压缩性骨折。最后一种情况则是颈部损伤所导致的身体损害，具体包括以下几点：1.疤痕形成，颈部活动度减少10%以上；2.对呼吸和吞咽功能产生轻度影响；3.颈前三角区疤痕面积大于等于20平方厘米。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

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解析：公积金可根据相关规定，在符合特定情况下，被允许一次性全额提款。一次性提取住房公积金的必备条件包含以下几个方面：首先是购置自用住宅房屋，此时需要提交购房合同、协议书或其他相应证明文件；其次是购置自用住宅房屋过程中，如需涉及到建设、土地等相关行政主管部门的审批事项，应提交其所颁发的批准文件或相关证明性文书；此外，对自有住房进行翻新、重建或大修理时，也须备齐规划行政等相关主管部门的审核同意书或其他相应证明性文件；当劳动者达到法定退休年龄，则需提供退休证明以供核实；若因完全失去劳动力且与用人单位解除劳动关系，则需提供由相关机构出具的完全丧失劳动能力鉴定证明以及与用人单位解除劳动关系的证明文件；对于与用人单位解除劳动关系后，未能在五年内重新就业者，需提供未就业证明以供核实；若因出国定居而需要提取住房公积金，则需提供出国定居证明；最后，若户口已迁出本省行政区域，则需提供迁移证明以供核实。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）户口迁出所在的市、县或者出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金帐户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金帐户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

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解析：如若雇主拖欠薪资且未提供相应欠条，作为员工，您有权向当地劳动行政管理部门进行投诉反映。在得到该部门的协助后，他们会要求雇主在规定的期限之内支付所拖欠的劳动报酬。如果雇主未能按时履行支付义务，那么劳动行政管理部门将依据法律法规，责令其按拖欠金额的百分之五十至百分之一百以下的比例向劳动者额外追加赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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解析：若所被骗的款项尚未被行为者挥霍殆尽或其具有支付赃款的财力，那么仍有机会追讨回来；然而如果其数额已经达到了刑事案件立案的标准，那么公安机关将依法对相关人员进行立案侦查，并对其实施诈骗罪的指控。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。《中华人民共和国刑法》第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

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解析：关于村干部的任职年龄问题，根据我国现行法律法规，并未明确设定具体标准。同样地，对于村干部的法定退休年龄，亦无相关明文规定。这主要取决于各地村民大会的具体决议。至于国有独资企业、事业单位以及党政机关、群众团体等组织内的工人，其退休年龄要求如下：男性年满60周岁，女性年满50周岁，且连续工龄需满10年；若男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满足10年条件，则需从事井下、高空、高温及特别繁重体力劳动或者其他对身体健康存在潜在危害的工作；此外，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年者，若经医院出具证明，同时经过劳动鉴定委员会确认已完全丧失劳动能力，则应准许退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。