未签合同离职后索赔双倍工资
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来源：律图小编整理
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2024.08.26
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导读：可以索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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可以索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2024-05-16 925次阅读
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未签署劳动合同的劳动者在离职后有权要求双倍工资索赔。根据法律，劳动者在未签合同的首年内有权要求从第二个月起至实际工作的截止时间为止的每月双倍薪资，最长时限为十一个月。雇主超过一个月但不满一年未签书面合同或违反规定未签无固定期限合同，也需支付双倍工资。2024-09-05 1498次阅读
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在未续签劳动合同时终止聘用关系后，申请索取两倍薪资的权利在特定条件下是受法律保护的。若劳动合同到期之后，雇主未能与员工签署新的书面劳动协议，而员工仍选择留在原单位继续工作，此时员工请求支付未续签合同期内的双倍工资，一般情况下都会获得法院的支持。然而需要注意的是，某些特殊状况可能对此类索赔产生负面影响，例如员工拒绝签署新合同等等。2024-10-09 1058次阅读
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