劳动纠纷诉讼费收费标准是多少

一、劳动纠纷诉讼费收费标准是多少

关于劳动纠纷案件的诉讼费用收取标准，相对于其他类型的案件而言，具有相对较低的特征。在劳动争议方面，采取的是劳动仲裁制度，即仲裁服务属于免费供应。然而，若当事人对裁决结果不满意并决定向法院提起上诉时，则需按照每起案件的实际情况缴纳10元人民币的诉讼费。鉴于此，劳动争议案件的诉讼费用主要目的在于确保司法资源得到合理有效地利用，同时也充分体现出对劳动者权益的尊重和维护。

《诉讼费用交纳办法》第十三条

案件受理费分别按照下列标准交纳：

（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

1.不超过1万元的，每件交纳50元；

2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；

3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；

4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；

5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；

6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；

7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；

8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；

9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；

10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。

（二）非财产案件按照下列标准交纳：

1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。

2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。

3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。

（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。

（四）劳动争议案件每件交纳10元。

（五）行政案件按照下列标准交纳：

1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；

2.其他行政案件每件交纳50元。

（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。

省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。

二、劳动纠纷诉讼有效期是几年的

关于劳动争端的法律诉讼时限一般规定为一年。此类期限的起点，通常以相关人士清楚地知悉或本应明了自身权益已遭受不当损害之时为准开始进行计算与衡量。当涉及到劳动关系延续过程中的薪酬拖欠问题而引发争议时，劳动者有权利向仲裁机构申诉并不受一年仲裁期的制约；然而，当劳动关系正式结束后，相关人士需在此截止日期后的一年内提出仲裁诉求才符合法律要求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁没有劳动合同如何证明自己工作过

在没有劳动合同的情况下，如何通过证据证明个人曾在公司工作

没有签订劳动合同的前提下，若劳动者欲通过仲裁维护自身权益，可结合如下几方面的证据来证明其在相关企业曾有入职经历：

首先是薪酬支付的凭据或是统计表（职工工资发放的详细目录）以及缴纳各类社会保险费用的详细记录；

其次是有关用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等可以明晰个人身份的证书信息；

再次是劳动者手写或打印出来的用人单位招聘"登记表"、"报名表"等相关招录信息；

最后则是记录了您出勤情况的考勤记录。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷案件诉讼费收费标准相对较低。劳动仲裁是免费的，如果对仲裁结果不服向法院起诉，每件交纳10元。劳动争议案件的诉讼费主要是为了保障司法资源的合理使用，同时也体现了对劳动者权益的保护。