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公司解除劳动合同的作用是什么?

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来源:律图小编整理 · 2024.08.29 · 2518人看过
导读:公司解除劳动合同的作用是说明与劳动者已经解除了劳动关系,双方已不会存在任何的劳动纠纷,但在下达解除劳动合同的通知时也要确定符合法律所规定的条件,这样才不会支付经济补偿。
公司解除劳动合同的作用是什么?

一、公司解除劳动合同的作用是什么?

解除劳动合同通知书:一般是用人单位下达劳动者的通知,说明与劳动者解除劳动合同了。

解除劳动合同证明作用:

1、到劳动局办理失业证,必须提供解除劳动合同证明;

2、到社保局转移手续,必须提供解除劳动合同证明及社保手册;

3、到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续,必须提供解除劳动合同证明;

4、入职新单位,也要提供解除劳动合同证明。

二、解除劳动合同的原因有哪些?

法律上解除劳动合同的原因:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、解除劳动合同证明书范本是怎么样的?

同志系我单位员工,性别 ,身份证号 , 年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同

现因(请选择如下其中一项打“√”):

□1、协商一致解除(由用人单位提出)

□2、协商一致解除(由个人提出)

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

□9、其他: (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。

该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币,工资发至 年 月份,特此证明。

员工签名:

年 月 日

用人单位(盖章)

年 月 日

综合上面所说的,解除劳动合同是必须要符合法定的条件才能进行办理,而且只要双方写明了解除合同同时双方也没有任何的异议,那么代表着双方就依法的解除的劳动合同,所以,在处理的时候就需要结合实际情况来,如果单位无故解除合同,那么这是会承担经济补偿的。

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