公司员工解除劳动合同的情形有哪些？

一、公司员工解除劳动合同的情形有哪些？

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。

二、解除劳动合同通知书范本是怎么样的？

解除劳动合同通知书

公司(甲方)与______(乙方)于_____年____月_____日订立(续订)了以下第________ 项劳动合同：

(1)有固定期限合同，即从____年____月___日起至____年___月__日止。

(2)无固定期限合同。

(3)以完成_____________________________________工作为期限合同。

根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，以及劳动合同第_____条第______款的约定，现对该劳动合同按以下第____项办理：

(1)因劳动合同期限届满，终止劳动合同。

(2)因双方约定的终止劳动合同的第______项条件出现，终止劳动合同。

(3)因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。

(4)根据《劳动合同法》第___条第___项的规定，解除劳动合同。

(5)根据双方在劳动合同中第______条第_____项的约定，解除劳动合同。

单位盖章

年 月 日

综合上面所说的，公司员工是可以自行的解除劳动合同，但前提一定要有合法的理由，在解除合同时也需要提前三十天通知用人单位，只要双方协商好没有任何的纠纷那么就可以办理离职手续，所以，自己的权益就一定要懂得如何保护。