劳动合同最低工作年限是多久？

一、签订劳动合同最低工作年限是多久?

员工在公司工作的年限约定是双方在签订劳动合同时自由协商的结果，不是公司强加给员工的。员工在工作期间，只要提前30日以书面形式向公司提出就可以单方解除劳动合同，这是法定辞职程序。案例中的劳动合同的约定条款剥夺了劳动者的辞职权利，因而是无效的。员工在工作期间提前离职，是否需要向公司支付违约金，要看双方在劳动合同履行期间是否签订过培训服务期协议，且公司确实提供了专业技术培训。

法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、签劳动合同有什么注意事项?

(1)当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件;

(2)订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际;

(3)劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定;

(4)劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容易产生误解或歧义的词语;

(5)双方当事人的责任规定要明确，责任不仅是劳动合同的核心，也是处理劳动争议的依据之一;

(6)劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。

用人单位可以在劳动合同里面约定工作时限，具体时间是劳动双方协商决定的，签订劳动合同的程序和形式必须符合法律规定，订立劳动合同的内容和时间要明确，签订劳动合同的用人单位，要具备合法的招工资格;签订劳动合同的员工，要年满16周岁，具有相应的劳动能力。