用人单位申请工伤认定怎么弄?

一、用人单位申请工伤认定怎么弄?

用人单位申请工伤认定的程序是：向劳动保障行政部门提出工伤认定申请并提交上述办理材料;劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实;劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

二、工伤认定的标准是什么?

1、以下情形应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、职工符合以上规定，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

我国对于工伤认定的流程和所需要用到的材料是有着明确的规定的，一旦出现工伤的情况，不管是不是用人单位的责任，单位都需要进行相关的举证申请工作。公司申请工伤需要在员工受伤之后的三十日之内进行，超过时效的伤者一方的家属也可以自行申请伤情的认定。