同等责任公司工伤十级伤残如何赔偿的

一、同等责任公司工伤十级伤残如何赔偿的

依据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级进行赔偿，一次性发给本人7个月工资的赔偿。这个赔偿标准在所有的工伤等级赔偿中也是最低的。比如本人的工资为每月5000元，那么所获得的十级伤残赔偿就是35000元，如果本人的工资是每月1万元，那么就可以获得7万元的赔偿。决定赔偿金额的高低，还是看本人的工资高低来确定。

劳动者和用人单位在合作是一般是会签订劳动合同的，当劳动者因工受伤时，用人单位不仅需要支付工资还应该需要给予一定的赔偿。一般来说，十级工伤可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金，这个是由职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的，一次性工伤伤残就业补助金，停工留薪期间的工资，一般是按照受伤前的月平均工资发放的，住院期间伙食补助费还有护理费。要是用人单位没有购买社保的，所有的赔偿均由用人单位承担。

二、工伤赔偿的流程有什么

1、向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

认定为十级工伤，需要支付本人7个月的工资作为赔偿。支付工伤赔偿之前，要先进行工伤认定，要确定劳动者的伤残等级和劳动能力，再按照相应的等级支付赔偿款，若是存在单位不给员工申请工伤认定的情况，劳动者可以自己向劳动能力鉴定委员会提交申请书。

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