劳动纠纷是否可直接起诉

一、劳动纠纷是否可直接起诉

劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。

发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

但也有例外情形，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

二、直接诉讼的劳动争议有哪些

设立劳动争议仲裁前置程序，其目的是为了以高效专业的方式解决劳动争议纠纷，它具有一定的快捷、专业等优势。但是，由于这一程序的存在，客观上也使迫切需要通过法院维权的劳动者感到程序过长。为了维护劳动者合法权益，国家也规定了部分劳动争议标的，可以迈过仲裁程序，直接进入法院起诉程序。

包括以下这些情形：

1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理;

2、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理;

3、支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令;

4、企业合并、分立、上市等改制引发的争议;

5、劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理;

6、劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼的;

7、受理其他劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。

三、向法院提起劳动争议需要准备哪些材料

1、制作起诉书原件一份，根据被告人数提供相应副本。

2、证明当事人主体资格的资料。当事人是自然人的，应当提交身份证、户口本等身份证明材料复印件的当事人为法人或者其他组织的，提交主体登记材料。

3、被委托代为诉讼的，应当提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人身份证复印件的律师代理的，同时提交律师事务所公文和律师执业证书复印件。

4、证明劳动合同法关系或者事实劳动法关系存在的资料，如劳动合同、工资单等。

5、劳动争议仲裁裁决书、送达确认书、不受理通知书等证明劳动法律关系已由劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

6、与诉讼请求相关的其他资料。

劳动纠纷是否可直接起诉?通过上文的介绍，大家应该对此有所了解了吧。劳动争议一般是发生在用人单位与劳动者之间，而在这个关系中劳动者往往是处于弱势地位，很多时候自身合法权益得不到保障。若是真的与单位产生了纠纷，建议最好委托律师提供法律帮助。若有需要的话，可以点击页面下方的按钮，咨询专业律师。