试用期请病假可以吗

员工生病，确需要请假治疗的，不分试用期还是正式的合同期，都可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护，病假也可以请。

不仅可以请病假，而且，如果符合条件，单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。

《职工患病和非因工负伤医疗期规定》

第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

关于试用期与劳动合同期限，本身就属于一体，法律中明确规定试用期是包含在了劳动合同期限内的。因此，即使是在试用期内，单位也应当保障劳动者的合法权益。而劳动者要是在试用期内，在工作时间、工作场地，因为工作方面的原因受伤，自然也是可以被认定为工伤的。

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