确定劳动关系去仲裁有时间限制吗?

1、确定劳动关系去仲裁有时间限制。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2、因确认劳动关系发生的争议可以提出劳动仲裁请求

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，都可以提出仲裁请求：

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷发生之后，劳动者可能会向当地的仲裁机构提出劳动仲裁的请求。提出仲裁请求的劳动者，可能会在提出该请求之前、或者是在仲裁之后，委托律师来处理仲裁事宜。律师介入处理纠纷的时间，可能会影响到最终需要向律师事务所支付律师费的数额。

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