工伤认定的标准有哪些?

一、工伤认定的标准有哪些?

对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在日常生活当中发生了工作性伤害之后，那么这种单位是需要在规定的时间之内完成工伤的认定并且对此进行一定的赔偿，如果日后工伤复发了，需要及时的完成工伤复发的鉴定，然后来确定最终的治疗的方案，并且在治疗过程当中原来的工资待遇是不能够停止发放的。

二、工伤认定标准是怎么样的?

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

法律制度中明确规定了工伤赔偿认定标准，但不同工伤事故中的赔偿标准肯定是不一样的。比如工伤导致员工残疾，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的工资，如果是10级伤残，一次性伤残补助金就只有7个月的工资，而且一级伤残可以领伤残津贴。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤认定的标准有哪些?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。