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工伤10级公司是否可以单方辞退?

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来源:律图小编整理 · 2024.03.03 · 2261人看过
导读:在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤10级公司是否可以单方辞退?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
工伤10级公司是否可以单方辞退?

一、工伤10级公司是否可以单方辞退?

工伤造成10级伤残的,公司不可以单方辞退,在劳动关系中,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得单方解除劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

员工不应该在发生工伤事故以后主动离职,同时用人单位也不能因为工伤事故就单方面辞退员工。如果因为工伤事故被公司单方面辞退,违法辞退员工要支付的赔偿金跟工伤赔偿金没有任何关系。即便没有工伤事故,公司也不能违法辞退员工。

二、九级工伤公司可以单方辞退劳动者吗?

九级工伤公司不可以单方辞退劳动者,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

由此可见,工伤造成9级伤残并不意味着9级工伤的赔偿标准都是一样的,工伤事故的伤残等级一共是10个级别,9级伤残算是比较轻微的,如果工伤造成9级伤残,原则上用人单位不能单方解除劳动合同,单方跟员工解除劳动合同还要支付违法劳动者的赔偿金。

对于国家九级工伤赔偿金怎样定的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图专业律师

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决工伤10级公司是否可以单方辞退?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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