首页 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤纠纷 > 工伤保险如何解除

工伤保险如何解除

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.03.01 · 2732人看过
导读:当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤保险如何解除进行了解答,希望能解答您的问题。
工伤保险如何解除

一、工伤保险如何解除

工伤保险可以中止缴纳、可以转移,但是不能解除。如果劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系的,其工伤保险可以暂停缴纳,或者劳动者也可以依法转移至其新工作单位,由新单位继续缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。

基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹,具体时间、步骤由国务院规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、工伤保险如何进行理赔

首页要进行工伤认定,社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

然后进行能力鉴定,运用医学科学技术的方法和手段,确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

同时拥有工伤认定和能力鉴定以后,提出申请就能获得工伤保险赔偿。工伤保险赔偿标准按照伤残程度来划分。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费

三、工伤保险回执单如何写

工伤保险的回执单应当写明单位的名称或者申请工伤保险赔偿的劳动者的姓名;社保经办机构已经收到工伤赔偿申请意思表示;社保经办机构的盖章;以及收到该申请的日期等内容。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

民法典》第四百七十条

合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

对于工伤保险如何解除的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图专业律师

网站地图

更多#工伤纠纷相关

  • 333次阅读
  • 1、进行工伤认定。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。3、对于存在伤残的,需要进行劳动能力鉴定,以确定伤残等级,进而确定工伤赔偿项目和赔偿标准。4、对于不能协商解决上述工伤待遇纠纷的,工伤职工需要先申请劳动仲裁。
    2024-10-01 1340次阅读
  • 2024.03.01 1506次阅读
  • 491次阅读
  • 不能。只要劳动关系存在,就不可以自己解除工伤保险。工伤保险是社会保险之一,依法参加工伤保险是法律强制性规定,不以劳动者本人或者用人单位意志改变,只要劳动关系存在,就必须依法参加工伤保险。
    2024-05-15 871次阅读
  • 2024.02.28 1298次阅读
  • 376次阅读
  • 关于因工伤而解除劳动合同一事,实际情况需依据特定情境进行全面考虑。若工伤员工接受完劳动能力鉴定并最终确认存在伤残程度,那么通常情况下,唯有在劳动合同期满或员工自愿申请解除劳动合同时,用人单位方有义务支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。同时,在工伤员工仍处于停工留薪期期间,用人单位不得擅自解除劳动合同,但员工方面却可自主提出解除劳动关系,只是在此之前需向用人单位递交提前通知函。
    2024-11-09 1262次阅读
  • 2024.02.28 1684次阅读
  • 318次阅读
加载更多
更多

工伤纠纷最新文章

遇到工伤纠纷问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询