劳动法工龄怎么计算的呢

一、劳动法工龄怎么计算的呢

工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

《劳动保险条例实施细则》第三十八条

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

　　二、具体计算方法

　　1、连续计算法：工龄是连续计算的，从员工与用人单位建立劳动关系之日起开始计算，直至离职之日止。如果期间有工作调动，但并未中断劳动关系，那么工龄应连续计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。法规

　　2、合并计算法：如果员工因为非主观原因(如企业合并、分立、改制等)中断了工作，但中断时间较短，且符合相关规定，那么中断前后的工作时间可以合并计算为工龄。这种计算方法主要适用于因企业原因造成的工龄中断情况。

　　3、工龄折算法：对于从事特殊工种或特殊工作环境的员工，如井下矿工、高温工作场所的职工等，他们的工龄可以进行折算。例如，每在井下工作一年，可以折算为一年零三个月的工龄;在高温工作场所工作的职工，每工作一年可以折算为一年零六个月的工龄。这种折算方法主要是考虑到这些特殊工作对职工身体健康的损害和劳动强度的增加。

　　在计算工龄工资时，企业应根据员工的实际情况和公司的规定来确定具体的计算方法。同时，企业也应遵守相关的法律法规和规定，确保员工的合法权益得到保障。

　　需要注意的是，工龄工资的计算方法和标准可能因地区、行业、企业以及员工个人情况的不同而有所差异。因此，在计算工龄工资时，应具体了解当地的法律法规和企业的规定。