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被拘役不告诉单位就不会被开除吗?

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来源:律图小编整理 · 2024.03.02 · 1629人看过
导读:被拘役不告诉单位并不是就不会被开除,犯罪分子即使不主动告知单位,通常单位也可以知道职员被判处了拘役等的刑事处罚。根据现行法的规定,一旦被判处刑罚,在法律没有强制性规定的情形下,单位可以自行决定是否开除职员。
被拘役不告诉单位就不会被开除吗?

一、被拘役不告诉单位就不会被开除吗?

1、被拘役不告诉单位并不是就不会被开除

劳动合同法》=第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

(⑤)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效

(⑥)被依法追究刑事责任的。

2、曾经被判处拘役会被单位查出来

企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的,可以派人持有效证件及单位介绍信,申请派出所查询。案底不会消除,会伴随着个人一辈子。但犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。

二、被判处拘役的犯罪分子被释放后是否有工资?

1、被判处拘役的犯罪分子出来后不一定会有工资

(1)被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的,服刑期间停发基本养老金,服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金,并参加以后的基本养老金调整;

(2)被判处管制、有期徒刑宣告缓刑监外执行的,可以继续发给基本养老金,但不参与基本养老金调整。

2、刑罚执行期间用人单位应当支付工资的情况

(1)员工被人民法院判处管制、拘役适用缓刑,期间为用人单位提供了正常劳动的;

(2)员工被人民法院判处有期徒刑适用缓刑,期间为用人单位提供了正常劳动的;

(3)员工被假释取保候审、监外执行,期间为用人单位提供了正常劳动的。

3、用人单位可以不支付工资的情况

(1)员工因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施,期间未提供劳动的;

(2)员工被行政拘留,期间未提供劳动的。

三、管制与拘役的区别是什么?

管制与拘役的区别包括含义与性质不同、期限不同、对象不同、执行不同。

1、含义与性质不同

拘役是短期剥夺犯罪人自由,就近实行劳动改造的刑罚方法。而管制是对罪犯不予关押,但限制其一定自由,进行社区矫正的刑罚方法。

2、期限不同

拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时,最高不得超过1年。管制的期限为3个月以上2年以下,但是在数罪并罚时,可以延长到3年。管制的刑期,从判决执行之日起计算,判决执行以前先行羁押的,羁押1日折抵刑期2日。

3、对象不同

拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微、社会危害性不大的犯罪。而管制适用于罪行性质轻、危害小、行为人人身危险性较小的犯罪。

4、执行不同

被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。被判处拘役的犯罪分子在执行期间享有两项待遇:一是探亲;二是参加劳动,可以酌量发给报酬。而被判处管制的犯罪分子,依法实行社区矫正。

刑事案件的涉案当事人,虽然并不一定会被法院判刑,但法院一旦已经判刑,那么犯罪分子就有被单位开除的可能。如果对被拘役不告诉单位是否就不会被开除存在其他相关疑问的,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。


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