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公司没发工资可不可以起诉公司?

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来源:律图小编整理 · 2024.03.04 · 1789人看过
导读:我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可不可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可不可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司没发工资可不可以起诉公司?相关的法律规定。
公司没发工资可不可以起诉公司?

一、公司没发工资可不可以起诉公司?

公司没发工资一般先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可不可以起诉。劳动争议一般是仲裁前置。由于公司未能按时发放工资,当事人可不可以申请解除劳动合同劳动关系,并要求经济补偿。当事人可不可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可不可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可不可以起诉到人民法院,要求强制执行

劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可不可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

二、自动离职公司不发上个月工资能起诉

自动离职公司不发上个月工资的,如果劳动者有欠条,并且不涉及其他劳动纠纷的,则劳动者可不可以直接到法院起诉单位要求支付工资。如果没有欠条或者还涉及到其他劳动纠纷的,则不可不可以直接起诉,需要先申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满的才可不可以提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可不可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可不可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可不可以向人民法院提起诉讼。

三、多长时间不发工资可不可以起诉呢

超过几个月没发工资可不可以向法院申请劳动仲裁,而不是去法院起诉。工资支付周期一般为一个月。用人单位拖延工资不支付的,劳动者可不可以先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁调解。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不服的,才可不可以向法院起诉。此外,如用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可不可以起诉到人民法院,要求强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可不可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过上述文章中的内容,相信大家已经对公司没发工资可不可以起诉公司?问题有了一定的了解,建议大家可不可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可不可以在遇到法律问题的时候可不可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可不可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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