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工伤怎么赔付

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来源：律图小编整理 · 2024.02.21 · 2453人看过
导读：工伤赔付的具体标准可能因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，工伤赔付包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。
工伤怎么赔付
一、工伤怎么赔付

工伤赔付的具体标准可能因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，工伤赔付包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

具体的赔付标准包括：

1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。

3、交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付。

4、辅助器具费：安装配置伤残辅助器具所需费用，由工伤保险基金支付。

护理费：已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5、伤残补助金：根据职工的伤残等级，按照本人工资的一定比例支付一次性伤残补助金。

6、伤残津贴：根据职工的伤残等级，按照本人工资的一定比例支付伤残津贴。

7、一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

8、丧葬补助金：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金。

9、供养亲属抚恤金：工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发给供养亲属抚恤金。

10、一次性工亡补助金：因工死亡职工的亲属按照规定从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。

在申请工伤赔付时，需要提供相关的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。同时，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定是否属于工伤以及具体的伤残等级，才能进行相应的赔付。具体的申请流程和所需材料可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地相关部门或专业服务机构了解详情。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、怎么算工资

工资的计算方法是由各家公司根据经济效益及生产经营特点自行规定的，但有一点劳动者需要注意，用人单位规定的基本工资不能低于当地人民政府规定的最低工资标准，在此基础上，员工的工作岗位不同，工资待遇都是有区别的，再加上各用人单位给员工发的津贴、奖金等福利都算工资的组成部分，一般签劳动合同是劳动合同中都约定清楚了工资的计算方法，发放时间等基本内容，劳动者要注意审查合同条款。

总之，工资的计算涉及到很多因素，每一家用人单位的工作模式也不一定完全相同，工资待遇肯定会清楚的体现在劳动合同中，而且劳动者的工资待遇也受法律保护，用人单位需要按合同约定和国家法律规定足额给员工支付工资，员工在领工资时根据个人的出勤天数自行核对即可，有任何疑问的要及时向公司相关部门咨询。

法律依据：

《劳动法》

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

三、广州工伤死亡怎么赔偿

工伤死亡赔偿主要包括以下几个方面：

丧葬补助金：这一项赔偿的标准是按照广州上一年度职工月平均工资的六个月计算。具体金额需要根据统计部门公布的最新数据来确定。

供养亲属抚恤金：对于工伤死亡职工的配偶和直系亲属，将根据其与工亡职工的关系和年龄等因素，发放不同比例的抚恤金。配偶通常可获得职工本人工资40%的抚恤金，其他亲属（如子女、父母等）可获得30%的抚恤金。对于年满一定年龄的孤寡老人或孤儿，还会有额外的10%的抚恤金。

一次性工亡补助金：这一项补助金的标准全国统一，通常按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍计算。具体金额每年会有所调整，以国家统计局公布的数据为准。

除了上述三项主要赔偿外，工伤死亡职工的直系亲属还可以根据实际情况，依法获得其他相关费用的赔偿，如医疗费、住院伙食费、交通食宿费、辅助器具费等。

在申请工伤死亡赔偿时，需要提交相关证明材料，如职工伤亡事故报告表、工伤认定申请表、劳动合同、身份证或暂住证、首次就医病历及诊断书等。同时，还需要根据劳动能力鉴定结果，确定是否需要停工留薪期工资、生活护理费等赔偿。

需要注意的是，具体的赔偿标准和申请程序可能会随着政策的调整而发生变化，建议咨询当地的社会保险经办机构或者法律专业人士，以获取最新和最准确的信息。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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