欠工钱多少钱可以报警

一、欠工钱多少钱可以报警

只要涉及到欠薪事宜,无论数量大小,均可选择报警处理.然而,遇到拖欠工资且依靠警方解决显然并非有效之举.因为此类雇佣纠纷属于劳资纠纷领域,并不在公安部门管辖范围之内.用人单位需按照法律规定按时足额支付劳动者薪酬,而不能随意压缩员工工资.如果发现有此现象发生,员工可采取以下策略应对：

首先,去当地劳动保障行政部门或者劳动监察大队进行投诉.劳动监察部门有权要求用人单位限期支付拖欠款项,如逾期未支付则需承担额外的赔偿责任,赔偿比例通常高达应付金额的50%至100%.同时,根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三条规定,投诉人需要提交正式书面投诉文书.如果确实难以书写书面投诉文书,也可以通过口头方式反映问题,让劳动保障监察部门做好记录并由投诉人签字确认.当然,在投诉过程中,必须附上个人身份证复印件及相关薪酬拖欠证据与证明。

接着,以未能及时足额发放工资为理由,向用人单位注册地或劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申诉.请求裁决解除劳动关系,支付工资以及经济补偿金.如果依然希望继续保持劳动关系,那么只需请求支付工资即可.在进行劳动仲裁时,应当提交书面仲裁申请书两份；

证据清单及其相关证据资料两份；

身份证复印件一份.《刑事诉讼法》第112条

“人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；

认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

二、欠工钱不给找什么部门

在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3、通过诉讼途径解决。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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