未解除劳动合同但一直没上班合法吗

一、未解除劳动合同但一直没上班合法吗

在未解除与当前雇主的劳动合同时，倘若长时间未能出勤上班，这无疑将会被视为严重违反用人单位内部规章制度之行为。

对于此类情况，用人单位有权采取即时性地解除劳动合同措施，并且无需向劳动者支付任何经济补偿金。

然而，假如劳动者确实已经决定辞去目前的职务并已办理完毕相关离职手续，即使尚未能及时解除劳动合同，也并不意味着仍需继续出勤工作。

在此种情况下，应尽快联系所在用人单位办理劳动合同的解约事宜，以免对寻找新工作产生不良影响。

由于未解除劳动合同的事实，可能导致下一家用人单位不愿与其签订新的劳动合同，从而对个人职业发展造成潜在威胁。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、未解除劳动合同能与新公司签合同吗

没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在你没离职证明情况下招用，免得有纠纷。

《劳动合同法》第九十一条

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“未解除劳动合同但一直没上班合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。