劳动法试用期工资规定是什么

一、劳动法试用期工资规定是什么

关于试用期薪酬的法律规定如下：

在员工处于试用期期间内，其所应得的月薪不应低于所供职的雇主所在地区的最低工资标准，同时也不能比该公司同级或配套岗位员工最低档次的薪水或与劳工合同中所明确规定的薪水低出百分只八十。

此外，工资应当以法定货币进行支付，禁止使用实物以及有价值的金融凭证来替代货币支付。

如果由于某些原因，员工自身未能亲自领取到其应得之工资，那么作为替代，他们可以允许如家人或委托人等亲近人士代为领取。

除此之外，还有其他相关规定与要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动法试用期最长不超过多久

试用期最长为六个月。

法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动法》第二十一条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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