没办离职一个多月工资一直拖欠没发怎么办

一、没办离职一个多月工资一直拖欠没发怎么办

1.首先，您可以咨询并前往当地劳动执法监察大队寻求援助。这种简单而直接的方式是通过拨打投诉电话至当地劳动执法监察大队，他们将会依照《劳动保障监察条例》的相关法规，对违法的用人单位进行监督和管理，同时督促其立即支付所拖欠的员工工资。

2.其次，在现行的《劳动合同法》中，第三十条明确指出，如用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬等行为，劳动者有权依法向所在地的人民法院申请签发支付令。这为劳动者维护自身权益提供了有力的法律武器。

3.此外，您也可以选择在当地劳动行政部门进行投诉。在此方面，我们建议您采取更为直接且行之有效的途径，即直接向当地劳动行政部门提交劳动仲裁申请。尽管此过程无需支付任何费用，亦不必求助于律师，但却能够帮助您更快地追回所欠薪酬。此外，通过劳动仲裁机构出具的裁判文书，可以进一步向单位索赔，若对方仍未能及时赔偿，则可申请由法院实施强制执行。需要注意的是，提出劳动仲裁的时效为六十日，即从您与用人单位发生劳动争议之日起六十日内必须向劳动仲裁委员会提出申请。

然而，对于如何界定“劳动争议发生之日”这个问题，许多劳动者仍感到困惑。

根据《劳动争议司法解释二》，关于拖欠工资的争议，通常以劳动者收到用人单位发出的“拒付工资”书面通知书之日起开始计算，若无此类通知书，则以“劳动者主张权利之日”为准。

4.最后，在劳动仲裁机构不受理或裁决不公时，您还有权在十五天内向当地人民法院提起民事诉讼，从而直接通过法院的审判来执行相关法律程序。

《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、没办离职手续有工资吗

有。法律对于劳动者的保护还是比较到位的，在解除劳动关系的时候，用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。如果有经济赔偿的，也需要一次性支付到位。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没办离职一个多月工资一直拖欠没发怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。