暑假工试用期不给工资合法吗

一、暑假工试用期不给工资合法吗

在我们国家，试用期内的暑期工亦然应当获得雇主支付的薪资待遇。

若用人单位存在拖欠员工薪水的行为，那么劳动监察部门将会责令其在限定时间内补发；倘若逾期仍未支付，则须按照应支付总额的50%以上至100%以下的比例，额外向劳动者支付赔偿金。

只要付出了相应的劳动力，而雇主却未能按时发放工资，那么您便可向当地劳动行政管理部门进行投诉或举报，由劳动部门依据相关法规进行妥善处理。

这些都是我国法律所明确规定的权益保障措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、暑假工试用期没有工资是否合法

暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“暑假工试用期不给工资合法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。