没签劳动合同自离要下个月发工资合法吗

一、没签劳动合同自离要下个月发工资合法吗

未签订劳动合同的劳动者离职后，其薪资在下个月份发放无疑属于合理之举。

劳动者提出正式离职申请后，即可视为与用人单位解除了劳务关系，工资理所应当地在该关键时刻予以支付。

然而需要明确理解的是，解除劳务关系及支付薪酬未必必须在合同解除当日完成，也可规定一段适当的时间区间。

因此，下个月份才支付薪水同样符合法律规范。

在劳动关系双方依照法定程序和步骤解除或者终止劳动合同时，雇主有义务在这一重要的时点上一次性付清所有劳动者的当月薪资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、没签劳动合同的赔偿标准是什么

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指，员工在入职一个月以后，也就是入职一个自然月后，因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同，而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

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