没签合同工人突发疾病怎么办

一、没签合同工人突发疾病怎么办

当企业的雇员突然遭受病痛折磨并且尚未签署劳动合同的情况下，企业应当承担起相应的法律责任并采取适当的应变措施。遵照相关的法律规定，企业应该致力于保障雇员的身体健康和人身安全，须向其提供紧急且必须的医疗护理服务。与此同时，企业还应当主动地与那些尚未签署劳动合同的雇员进行协商，以便妥善处理劳动合同签订的事项，从而达到维护企业及雇员双方利益的目的。如果企业未能切实履行签订劳动合同的责任，它有可能会遭到劳动法条款的严肃追究，需要付出包括支付薪资、赔偿违约金在内的各种代价。综合以上的分析来看，企业应该积极与雇员共商策略，合理地解答关于突发病症以及劳动合同签订等方面的疑惑，严格遵循法律规章，以此来保护企业以及雇员双方的合法权益不被侵犯。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、没签合同工伤如何处理

关于在没有签订正式合同时发生工伤事故或被确诊、评定为职业病的情况下，雇主及员工能否继续向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请及相关责任承担问题，我们有如下说明:

社会保险行政机关经鉴定确认为工伤的，相应的工伤保险基金和用人单位会负责承担起法律所规定的工伤费用。

值得注意的是，必须参与工伤保险却未能参保的用人单位员工如果发生了工伤，他/她将得到该用人单位按照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准所产生的费用。

根据法规要求，用人单位在出险并补交应支付的工伤保险费和滞纳金之后，工伤保险基金和用人单位会依照《工伤保险条例》的相关条款支付所产生的新的费用。

在此特别提醒您，在提出工伤认定申请时需要提供一系列必要资料:

（一）工伤认定申请表格;

（二）与用人单位就业关系（含实质性劳动关系）的证明文件;

（三）医学诊断报告或是职业病诊断证书（或职业病诊断鉴定书）。

此外，工伤认定申请表格应该涵盖事故发生的具体时间、场所、原因以及对员工身体的伤害程度等重要信息。

同时，以下几种来自不同方面的证据都能有力地证明员工与用人单位间存在着实质性的劳动关系:

（一）工资支付凭证，或者职工工资发放花名册，还有就是缴纳各项社会保险费的详细记录;

（二）雇主向员工发放的"工作证"、"服务证"等证件，这都是有效的身份证明材料;

（三）员工亲自填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录，这样也有利于明确双方的联系;

（四）考勤记录;

（五）其他与此事关联人士的证人证言。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没签合同工人突发疾病怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。