劳动仲裁没有合同怎么证明劳动关系

一、劳动仲裁没有合同怎么证明劳动关系

若未签立劳务契约，可尝试以下途径确认劳资关系存在：妥善保存薪资支票、存款证明、工资单或类似的薪资支付凭证，或是进行公司员工名册的查询。倘若此类凭证无法收集齐全，您还可以考虑将其拍照和复印备份。另外，如果用人单位曾为员工购买社保福利，那么可以在线查找社保支付纪录以作辅助证明。

此外，劳动者在就职时所填制的个人履历等相关资料也是省查劳资关系的有力依据之一。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动仲裁没签合同一告一个准吗

依照法律规定，协议签订劳动仲裁时应对未签署的书面劳动合同予以确认，因为雇佣双方在实际形成雇佣关系时，理应就相关事宜签署书面的劳动合同。

当企业从雇佣员工的那天开始算起到满一个月但不满一年期间未能与该员工签署相应的书面劳动合同时，依照法律规定，企业应向该员工每月额外支付双倍薪酬。

若在这一期限内未能对书面合同达成一致，那么作为受害方的员工可优先选择进行劳动仲裁，之后再向人民法院发起诉讼来维护自身权益。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁没有合同怎么证明劳动关系”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。