合同没有写明的提成扣了一半怎么办

一、合同没有写明的提成扣了一半怎么办

关于提成被扣除是否适宜申请劳动仲裁，这是一个值得深入探讨的问题。

若提成事项在双方签署的劳动合同中有明确的约定，那么用人单位必须依照合同的条款，依法、及时地向员工发放提成，不得以任何理由进行拖欠或扣押。

同时，对于涉及到劳动报酬、工资福利等方面的劳资争议，劳动者都有权依据相关法律法规，在提供充分证据的前提下提出申诉并申请劳动仲裁。

即便提成内容并未出现在书面合同当中，但只要它已成为员工工资收入的一分子，只要因为劳动报酬或者工资福利等原因引发了劳动纠纷，劳动者同样有权利在提供充足证据的基础上申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、合同没有写明违约金,违约了如何办

若合同中未明确规定违约金事项，当出现违约情况时，您需要承担以下责任并进行相应处理:

首先，必须履行本应承担的合同义务;

其次，根据实际情况采取必要的补救措施来减轻或避免进一步的损失;

最后，如果牵涉到给对方带来的经济损失，您也有义务给予合理且充足的赔偿。

若有任何一方未能按照合同要求履行各自义务，或者执行过程中存在疏忽和过失，导致对方产生更多的经济损失，那么，履行义务者或负责采取补救措施者应当对此承担相应的赔偿责任。

特别值得注意的是，赔偿金额应当相当于因违约行为所直接引发的实质性损失;

然而，也要注意不能超出违约方在签署合同之初可以预见或者应当预见到的潜在违约风险所可能造成的经济损失范围。

《中华人民共和国民法典》第五百八十三条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

《中华人民共和国民法典》第五百八十四条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“合同没有写明的提成扣了一半怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。