工作合同到期了还在上班是否合法

一、工作合同到期了还在上班是否合法

在劳动合同期满之后，如果雇主仍然继续使用员工劳动力，却未能在规定期限内，即一个月内与员工重新签订劳动合同，这种行为便属于违法行为，将会面临严重的不利法律后果。

另外，在劳动合同届满之后，如若雇主与员工并未就续签事宜达成共识，而员工仍继续为公司提供服务，根据现行相关法律法规的明确规定，雇主必须自劳动合同终止之日起一年内，与员工签署书面劳动合同。

否则，员工有权向雇主要求支付自第二个月开始，直至签订书面劳动合同时止期间的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作合同到期不续签有补偿吗

关于劳动合同期限届满后不再续签的相关事宜，涉及到是否享有补偿的问题，需视具体情况而定。

首先，劳动合同到期之际，若雇主方面决定不予续签，那么便需要对员工给予相应的经济补偿。

其次，如果雇主决定降低原有的工作条件，并且员工也选择在这种情况下不续签合同，同样也需要雇主方承担经济补偿责任。

此外，如果雇主选择保持甚至提升原来的工作条件，但员工仍旧决定不续签合同，此种情况下则无需承担任何经济赔偿。

值得注意的是，以下几种情况雇主都应向员工支付经济补偿:

1.员工依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的;

2.雇主方向员工提出解除劳动合同，并且双方已达成一致意见解除了劳动合的同;

3.雇主导议无过失性辞退员工的;

4.雇主根据经济困难进行裁员的;

5.除非用人单位维持或者改进之前约定的劳动合同条件并要求员工续签，但员工拒绝续签的情况外，若劳动固定期限劳动合同到期终止的;

6.若雇主因被依法宣告破产终止劳动合同的;

7.若雇主由于被吊销营业执照、关闭、撤销或自行决定提前解散等原因导致劳动合同终止的;

8.还有，其他法律、行政法规规定的情形。

在计算经济补偿之时,通常以员工在本单位工作的年限作为参考标准，每服务满一年便给予一个月的工资作为补偿。

对于未满六个月的情况，则将得到半个月的工资作为经济补偿。

如果员工的月工资水平高出雇主所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍以上的，对其给予经济补偿金额的计算方式将按照当地职工月平均工资三倍的标准执行。

另外，经济补偿一般是指经济补偿金这一概念。

经济补偿金通常在员工没有重大过失的前提下，在解除劳动合同或者终止合同时，由雇主依照法定程序，一次性的向员工给予在经济上的援助和补贴。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工作合同到期了还在上班是否合法”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。